היי בנות, אני בחודש שלישי ואני עובדת בעבודה חדשה בערך 3 וחצי חודשים משהו כזה.. יש אפשרות לעבוד מהבית, זאת לא אופציה מבחינת המנהל פשוט יש לי חיבור לעבודה מהבית(יצא לנו לעבוד בתקופת שיפוצים מהבית). העבודה שלי היא לא באותה עיר שלי, יש לי שעה פקק בהלוך ושעה פקק בחזור, פקק לא נסיעה של שעה שהייתי אומרת בסדר, זה לעמוד בפקק, נסיעה של רבע שעה ממני הופכת קבוע הלוך חזור לסיוט, אין לי כוח לנסיעות האלה אני עייפה אני מותשת, לא קל לי.. השאלה אם הוא יכול לפטר אותי? יש דרך להביא אישור מרופא לעבוד מהבית? משהו? אני כבר על סך התמוטטות, אין לי כוח.. פליז רעיונות, ייעוץ? הוא כמובן לא יודע על ההריון.

אם את עובדת פחות מחצי שנה את לא מוגנת מפני פיטורים גם אם את בהריון

זהו השאלה היתה אם יכול לפטר כי עובדת פחות מחצי שנה.. איזה סיוט אלוהים

אני לא עומדת בנסיעות האלה באמת, זה מתיש אותי ולא יכולה עם זה

ברמת העיקרון הוא יכול לפטר אותך כי את עובדת פחות מחצי שנה למרות שהוא לא צריך לפטר, הוא יכול להגיד לך-אלו התנאים מהיום שנכנסת לעבודה, לא מתאים לך את יכולה להתפטר.

מה שכן תנסי לדבר ללב שלו😊 תנסי להגיע איתו להסדר. אולי יום מהבית יום מהמשרד/פעמיים בשבוע מהבית...תנסי לראות למה הוא יהיה מוכן.

מה הקשר של החצי שנה?!? באופן כללי אסור לפטר לפני שעברה שנה כשאין סיבה מוצדקת! כמובן אם שתתחילי לעבוד מהבית זה יפגע בו זה לא בדיוק תקף ואני כותבת את זה בתור חשבת שכר ומניסיון וכן מהחוקים היבשים שלמדתי, יש

זה החוק 🤷🏻‍♀️ ההריון לא מגן עליך אם את עובדת פחות מחצי שנה במקום העבודה.

הוא לא יכול לפטר בגלל ההריון הכוונה? אז אני כן יכולה להגיד לו שאני בהריון ולבקש לפחות לעבוד מהבית? בתכלס, ממש לא צריכים אותי פיזית שם וכמעט ורוב היום אין עבודה אז בכלל אני משתגעת

כעקרון אסור לו לפטר אותך בגלל שאת בהריון, כאילו זה לא יכול להיות תירוץ. אבל ויש אבל ענק אפ את עובדת פחות מחצי שנה הוא יכול לפטר ולהגיד שזה מסיבה אחרת. אם את עובדת מעל חצי שנה הוא יכול לפטר רק באישור משרד העבודה והוא צריך להציג להם הוכחות מאוד נחרצות שיאשרו לו לפטר אותך

פשוט תעדכני שאת בהריון, ובמרווח של כמה ימים תבקשי לעבוד מהבית וככה אין לא אפשרות לפטר!!!!!

זה העניין שהוא לא צריך לפטר אותה. תנאי העבודה שלה לא השתנו. סבבה שהיא בהריון אבל מבחינתו זו לא סיבה לעבוד מהבית ואם לא מתאים לה היא מוזמנת לעזוב, למה המעסיק אשם שהיא בהריון? הוא בכלל לא צריך להתעסק עם פיטורים, אם היא עייפה והעבודה כבר לא מתאימה לה היא יכולה להתפטר. (לא בקטע רע, רשמתי מנקודת מבטו של המעסיק)

יש לו אפשרות לפטר גם יום לפני שהיא סוגרת אצלו חצי שנה. תקראי את החוק שהעלתי למעלה מאושרת. לא יעזור להגיד לה סתם שוב ושוב שהוא לא יכול כי הוא יכול- החוק במקרה הזה מגן עליו ולא עליה. רק אחרי שתעבוד אצלו בול חצי שנה החוק יגן על אנונימית או כל אישה הרה אחרת והמשפט שלך יהיה נכון שאין לא אפשרות לפטר או כמו שכתבתי למעלה הוא יכול רק באישור משרד העבודה במקרים חריגים.. אנונימית עפי החוק את צריכה לדווח על הריון להנהלה עד שבוע 20, במידה ואת חושבת שהבוס שלך יתחשב תפגשי איתו ותספרי לו, על הדרך תגידי לו שאת מעוניינת לפחות חלק מהשבוע לעבוד מהבית, תעשי את זה יפה ולא בדרישות כי הוא לא חייב לאשר.. אם יאשר זכית, אם לא אין מה לעשות הוא מחליט.