פיטורים? היי , אני בת 22 בשבוע 8+2 הריון ראשון ואני מרגישה על הפנים , ברמה שכל שעה אני מקיאה , מתפתלת מכאבים ודקירות ולא ככ מצליחה לאכול . הודעתי שמחר לא אוכל להגיע לעבודה כי אני סובלת מכאבים והבוס פשןט נזף בי שאני לא יכולה לעשות מה שאני רוצה , וקבע עובדה שאני כן מגיע מחר . אני יכולה בעיקרון להוציא מחלה ולעשות דווקא אבל אני לא כזאת . הוא יכול להזמין אותי לשימוע על כך שאני לא מגיע ? ועוד שאלה , אני עובדת במקום עם מלא אבק ועבודה שדורשת המון תזוזה , יש לי אפשרוץ להוציא שמירת הריון כבר עכשיו ?

המעסיק לא יכול לפטר אותך על שהוצאת מחלה. אסור לו. אלא אם הוא רושם דברים אחרים בפיטורים. כמה זמן את עובדת בחברה? ולגבי שמירת הריון, אם ההריון שלך תקין- לא מוציאים שמירה על אבק. רק על משהו שיכול לסכן חלילה את העובר או אותך.

אני עובדת פה קצת יותר משנה . ואני באמת סובלת כואב לי כל הגוף אני לא מפסיקה להקיא , כל הריחות פה עושים לי סחרחורת . ואני לא מפסיקה לבכות

האמת שגם אני הריון ראשון ולפחות פעם בחודש אני בשבוע מחלה. אבל לא עושים לי בעיות

עדן מתוקה זה ההתחלה של ההריון את תראי שאוטוטו זה יעבור. לגבי פיטורים הוא יכול לפטר כמובן בכל עילה אבל כמובן לא על זה שלקחת יום מחלה. תשתדלי אולי ללכת. ההריון הוא ארוך מאוד ואת עוד תרצי לשמור לך את הימי מחלה לסוף לדעתי

לכי לרופא ותבקשי דיקלקטין

קחי מרשם לדליקטין זה כדורי פלא לאחת כמוני שלא יכלה לזוז 3 חודשים בגלל הקאות ובחילות. בהצלחה.

עדכני אותו שאת בהריון והוא לא יוכל לפטר אותך. גם יותר יתחשב

אם את עובדת שם מעל שנה הוא לא יכול לפטר אותך. תעדכני אותו שאת בהריון. ואם יפטר תתבעי אותו

תלכי לרופא ותוציאי אישור על ההריון לעבודה .

לא יודעת איפה את עובדת אבל כעיקרון לא יכולים לפטר אותל כל עוג את בהריון ועד 45 ימים לאחר חופשת הלידה. אלא אם כן מוצאים איזהשהי עילה אחרת כמו גרימת נזקים בכוונה תכילה או מרמה בדרך כלל מעסיקים לא נוטים להתעסק עם זה בגלל שככה הם חושפים את עצמם לתביעות... חוץ מזה הוא נשמע ממש ממש חצוף.

תעדכני אותו שאת בהריון. גם כי אולי יעזור לו לגלות אמפטיה. וגם ובעיקר כי אסור לו לפטר אותך. אני לא בגישה של לעשות דווקא למעסיק אבל שלא ישכח שיש לך זכויות. זו תקופה רגישה והייתי מנצלת מחלה אם יש לי. אם זה ממש תקופת לחץ ואם את לא מגיעה את ממש דופקת את העבודה אולי תנסי איכשהו... אם זה סתם קטנוניות של המעסיק שלחי הודעה נחמדה שאת בתחילת הריון ומאוד לא מרגישה טוב ולכן לצערך לא תוכלי להגיע מחר ותשלחי לו אישור רופא כשיהיה. תוסיפי שאת נהנית בעבודה ומעוניינת לתת ככל שיידרש אך כעת אינך מסוגלת. שיקפוץ

אסור לו לפטר אותך בשום פנים, רק אם הוא מוכיח שגרמת נזק לעסק כמו גניבות ודברים מאוד חמורים! אז ככה שאת מוגנת יש חוקים שמגנים על נשים בהריון.. במידה ויפטר אותך יהיה חשוף לתביעה שתגרום לו לשלם לך משכורות עד החופשת לידה פלוס פיצוי כספי על הנזק שגרם לך. כך שאם הוא יודע שאת בהריון אין לך מה לדאוג