אני עובדת במקום עבודה חדש בערך חודש וחצי ואני רוצה לעדכן את המעסיק שאני עוברת טיפולים כי זה דורש ממני לאחר לעבודה בבוקר קראתי קצת באינטרנט וזה מה שכתוב עבודה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, במשך שישה חודשים לפחות. אני צריכה לפחות וותק של חצי שנה כדי שלא יפטרו אותי? מה לעשות האם לעדכן את המעסיק? הבנתי שמנהלת שלי בעצמה עברה טיפולי פוריות אבל עדיין אין לדעת איך תגיב אשמח לעצות תודה לכולן

כרגע את רק מודיעה, לרוב האנשים יש לב

בשביל ההגינות והשקיפות את צריכה לעדכן, מה גם שאת אומרת שאת צריכה לאחר בבקרים אז כן זה יפגע בשעות העבודה, מה תגידי לו כל פעם שתאחרי? אני לא בעד לשקר.. להחלטתך

זה טיפולים לא הריון, מניחה שאם תספרי הוא לא יפטר כי אנשים מבינים את המצב (בהנחה שיש לו לב חח), בכללי לפי החוק מגיע לך מס׳ מסוים של שעות שאת יכולה להיעדר בעקבות הטיפולים ואם זה לא יפגע לך בעבודה הסדירה אני לא רואה סיבה שהוא יפטר אותך בגלל זה

את זכאית לזכויות בדיוק כמו אישה בהריון, את לא אמורה להשלים את השעות האלה אחר כך (מציגים אישןר מהמרפאה). את חייבת ליידע את המנהלת שלך כך היא גם תתחשב בך ותהיה יותר רגישה כלפייך. תבקשי ממנה כמובן שתשמור על דיסקרטיות בקרב שאר העובדים. אם המנהלת שלך עברה טיפולים בעצמה היא חייבת להבין.

עדיף שתגידי למה יש ימים שאי אפשר גם לקום מהמיטה. לפעמים יש בחילות, כאבי ראש בדיוק כמו תופעות של הריון עדיין יש הורמונים בגוף. אני לא הייתי קמה מהמיטה בטיפולים בכל אופן עדיף לעדכן

יש בעיה אבל אין לי מספיק וותק איך אני יכולה לדעת שאני מוגנת?

כן אבל אי אפשר זה כבר לא נראה רציני אני לא רוצה גם לצאת חסרת אחריות אחרת יפטרו אותי מהסיבה הזאת בגלל איחורים חיסורים זה בעייתי

את חייבת לספר לדעתי. הטיפולים מצריכים הרבה שעות היעדרות מהעבודה ואת חייבת להיות כל כולך בתהליך. זה רק יכניס אותך ללחץ כל פעם להמציא משהו אחר. עדיף לומר את האמת. קשה לי מאוד להאמין שיפטרו אותך בגלל סיבה בריאותית.