התייעצות מקווה שתעזרו לי 🥺🙏🏻 אני בחודש 8 ומקום העבודה שלי התחיל בתהליך של פיטורים שלי מול חוק עבודת הנשים ( מנסים לבסס את הפיטורים בלי קשר להריון שלי) טרם הוחזרה לי תשובה כי זה עדיין בתהליך . מתבלטת האם לצאת לחופשת לידה כבר עכשיו כי קראתי שאם אצא לחופשת לידה הם בכלל לא יכולים לפטר אותי וגם אם הם יפנו לחוק עבודת הנשים זה לא יעזור להם. מה אתן מציעות ? ההתלבטות שלי היא מבחינת הדמי לידה.. על כמה שבועות אקבל דמי לידה אם אצא עכשיו לחופשת הלידה ?

הכי טוב להתייעץ עם עוד לעיינייני עבודה.

כמה מגיע לך חופשת לידה? זה תלוי כמה זמן את עובדת שם. צריך או 10 חודשים מתוך 14 או 15 מתוך 22 חודשי עבודה מהיום שבו הפסקת לעבוד בזמן הריון ומה כל כך בוער להם לפטר אותך בחודש שמיני רעים? את בטוחה שאת רוצה להמשיך לעבוד שם

אני עובדת במקום העבודה שלי שנה ו4 חודשים

אז יש לך 10 חודשים מתוך 14 מאותו יום שהפסקת לעבוד מגיע לך חופשת לידה מצד שני אם יפטרו אותך תוכלי לחתום אבטלה ישר שתגמר החופשת לידה

אז זה אומר שאם מפטרים אותי אני יכולה לחתום אבטלה בביטוח לאומי ומקבלת גם דמי לידה מלאים?

עברתי את זה גם עכשיו אהובה קודם כל שתדעי שמממש קשה לפטר עובדת בהרעון וצריך סיבה ממש מוצדקת ולא יאשרו כ''כ מהר לפטר אותך בטח בחודש כזה מתקדם מניסיון אומרת לך בדיוק לפני שבועיים סיימתי תהליך מול העבודה שלי ולא אישרו להן ממליצה לך לדבר עם ארגון נעמת ממש עזרו לי העו''ג שם בשם רעות זה תהליך ואל תדאגי אם צריכה עזרה דברי איתי

תהילה אשמח לעזרה בבקשה

קודם כל תחשבי אם את רוצה להישאר שם אם כן אז תילחמיי אני יסביר לך על התהליך העבודה שלך מגישה בקשה למשרד הכלכלה וצריכים להביא לך העתק של הבקשה אח''כ משרד העבודה פונה אלייך לתגובה אני רשמתי מכתב תגובה מפורטט מאוד ועל זה המעסיקים שלךצריכים להגיב אח''כ שוב את צריכה להגיב על הדברים ומגיעים להחלטה יכולה להגיד לך שבדר''כ מאשרים לפטר במקרים שמממש היית לא בסדר אם חס וחלילה עובדת גנבה או משהו כזה. ואם לא אכפת לך שיפטרו אותך יכול להיות שאת זכאית לדמי אבטלה כמה זמן את שם??

ולמה רוצים לפטר אותך? הזייה בחודש שמיני לםטר מישהי מה הקטע איככ

תוציאי להם מחלה או שמירה

תהילה את התהליך הזה כבר עברתי , את שלב התגובות וההוכחות . עכשיו זה עומד במקום עד שיחזירו לי תשובה לגבי ההחלטה הסופית. בגלל זה מתלבטת אם לצאת לחופשת הלידה לפני שהם מגיעים להחלטה או שבכלל כדאי לי שכן יפטרו אותי ואז אהיה זכאית לחתום אבטלה ולקבל דמי לידה מלאים במקום לבזבז את השבועות מעכשיו ושלא תיהיה לי משכורת הבנת?

מה אבל לי החזירו תשובה אחרי יום

ובעיקרון אני בכלל לא רוצה להמשיך לעבוד פה..

לי עדיין לא החזירו תשובה . מוזר

שמירה זה בעייתי להוציא זה תהליך שלוקח הרבה זמן וימי מחלה לא נשאר לי כלכך הרבה בשביל לנצל אותם עד ליציאה של חופשת הלידה

אהובה אני עובדת במשאבי אנוש, אל תמהרי לצאת לחופשת לידה עד שלא תקבלי תשובה סופית! זה לא כל כך פשוט לפטר אישה בהיריון (בטח שלא בחודש מתקדם), משרד העבודה לא ממהר לאשר פיטורי היריוניות כי יש פה פגיעה בזכויות האישה + העבודה שלך חשופה לתביעות מצידך. תחכי בסבלנות וגם אם יפטרו אותך את תוכלי לחתום אבטלה וכמובן שתקבלי פיצויים מלאים.

שאני ביררתי אם אני זכאית לדמי אבטלה במידה ויפטרו אותי אמרו לי שאני צריכה 11 תלושים מהיום שחזרתי מחלת כי כבר הייתי בחלת וניצלתי ימים והקטע שבאבטלה זה תלוי בכמה גורמים אם יש מספיק תקופת אכשרה אם יש מספיק ימים לניצול זה תלוי בגיל שלך ומספר הילדים

Bbb וגם דמי לידה מלאים אקבל נכון?

לדעתי כמו שbbb אמרה לך אל תצאי לחופשת לידה תחכי לתשובה קשה לי להאמין שיאשרו לפטר אותך גם עדיף לך לשמור את האבטלה לאחרי הלידה זאת דעתי

דמי לידה מלאים תקבלי אם יש לך 10 חודשים מתוך 12 לא משנה גם אם תפוטרי

כן יש לי 10 חודשים מלאין

כדי לקבל דמי לידה מלאים את צריכה 10 תלושי שכר מתוך 14 מהיום שהפסקת לעבוד, אם את עובדת שנה ו4 אז יש לך כבר 10 תלושים

נכון ואני לא הפסקתי לעבוד עדיין

אוף אני מזה מבינה אותך אני בדיוק במצבך אני יצאתי להם לשמירה באמצע התהליך והשמירה שלי זמנית ולא באלי לחזור לשם בגלל מה שעשו לי אבל חראא עליהם אני יחזור וידאג לדמי לידה שלי ולמשכורת. אז כמה שזה קשה שימי עליהם פס ותתעודדי שלא נשאר לך הרבה זמן

אז אין שום סיבה שלא תקבלי במיוחד שזה מקרה סופר חריג אם יפטרו אותך את זכאית גם לכל הפיצויים מהעבודה, אבל שוב אני אומרת לך מניסיון שממש קשה לפטר עובדת היריונית, לא מאשרים בקלות... צריך להוכיח המון דברים כדי לפטר בגלל הרגישות שבנושא

למה רוצים לפטר אותך? אם את מתפטרץ אחרי שמסתיימת החופשת לידה בעיקרון צריכה להמתין שלושה חודשים ואז זכאית לאבטלה אם מפטרים אותך את זכאית לאבטלה בתום החופשת לידה

אסור לפטר הריוניות כי זה לעבור על חוק עבודת נשים. בגלל זה רק משרד העבודה יכול לתת היתר לפיטורים וכמו שאמרתי לך, העבודה שלך חשופה לתביעות מצידך ולא ממהרים לאשר את זה בקלות, אלא אם כן ממציאים להם מליון הוכחות כדי לאשר את הפיטורים. וגם אז את יכולה עדיין לערער על זה!!

אז bbb בגדול את ממליצה לי להמתין עד לקבלת התשובה נכון? במידה ויצליחו לפטר אהיה זכאית להכל במידה ולא גם אהיה זכאית פשוט אני לא כלכך מבינה בתהליך הזה מזל שיש נשים כמוכן שמבינות ויודעות לייעץ

אל תמהרי להתפטר או לצאת לחופשת לידה. כי יכול להיות שלא יאשרו בכלל את הפיטורים שלך בגלל שאת בהיריון ואז המעסיק שלך יכול רק לקפוץ!!! (סליחה על הביטוי). תחכי לראות מה קורה עם התשובה... במידה ויחליטו לפטר אותך אז את זכאית כמובן לפיצויים ולהכל, לדמי לידה את גם אמורה להיות זכאית (לא רואה שום סיבה שלא כי יש לך 10 תלושי שכר שהפרשת לביטוח לאומי וזה מספיק), אבל אם את רוצה להיות בטוחה את יכולה גם להתייעץ עם ביטוח לאומי. ויש לך גם מענק לידה ואותו את מקבלת אוטומטית בלי קשר מעצם היותך תושבת מדינת ישראל.

תודה רבה bbb !!! עזרת לי מאוד ❤️❤️

בכיף אהובה ❤️❤️ תתעסקי בטוב!!! עצוב שזה מה שמעסיקים מתעסקים בהם, בלפטר הריונית בחודש 8!!! איכסה!!! מישהו צריך להתעורר במדינה שלנו בכל מה שקשור לחוק עבודת נשים. אל תדאגי הגלגל מסתובב ותשקלי כבר אחרי הלידה לא לחזור לעבוד שם כמובן.

את כלכך צודקת !!! תודה רבה🥰

לידה קלה אהובה בידיים מלאות בע״ה 😍💗

אמן🧿❤️

למה מפטרים אותך? בגלל ההריון?

את תקבלי את הכסף של הדמי לידה! למה את רוצה להתפטר במה זה יעזור לך?