תגידו פיצויים לעובד שפוטר זה רק מעל שנה עבודה או גם אם מפטרים אותך אחרי חצי שנה אתה זכאי לפיצויים?

חושבת שגם אחרי חצי שנה כדרי לבדוק

צריך לעבוד לפחות שנה במקום מסוים על מנת להיות זכאי לפיצוים.

אמילי- במידה ובעלי עובד כבר 8 חודשים הקורס שלו תקף עד אפריל 22 אבל כל חצי שנה צריך לעשות רענון כיאלו לראות שהוא זוכר תעבודה וכו.. והוא לא הרגיש טוב אז דחו לו את זה להיום ובלילה הייתי עם צירים והוא לא יכל להגיע לרענון אני במעקב חשוב מאוד אז אומרים לו עכשיו נקצץ לך 1500 שקל מהמשכורת ואתה צריך לעשות קורס חדש זה חוקי דבר כזה? זה לא שהם לא יכולים לדחות את זה למחר מחרתיים הם כן יכולים! נראלי מנסים לעקוץ אותו בגלל זה אני שואלת אם אפשר לערער על דבר כזה ולקבל פיצויים וגם מה זה המערכת העקומה הזאת קיצוץ של 1500 ממשכורת על זה שבן אדם לא הרגיש טוב ויש לו אישור מחלה תקף?

הקורס שלו תקף עד אפריל מציינת!!!! רענון זה רק תזכורת שהוא זוכר תעבודה

להוריד במשכורת זו הרעת תנאים

מה זה הרעת תנאים

אין להם שום אפשרות לקצץ לו את זה מהמשכורת, אלא אם כן הוא חתם על חוזה עם סעיף שבו הוא מאשר שבמקרים של היעדרות מהקורס - הוא ייקנס. ממליצה לקרוא את החוזה שוב.

אנונימית ממליצה להכנס לכל זכות או להתייעץ עם עו"ד אתם במצב לא סבבה בכלל עם העבודה