היי אני עובדת במקום עבודה 4 חודשים כמעט 5 חודשים.. ולפני כחודש וחצי גיליתי שאני בהריון מזל טוב לי☺ ובעקבות ההריון גם מצבי הבריאותי לא משהו אז הרופא שליר הוציא אותי לשמירת הריון זמנית של חודש וחצי בקיצור יצאתי לפני כשבוע לשמירת הריון ופתאום מקבלת הודעה שאני מוזמנת לשימוע ושרוצה לפטר אותי האם מותר לה לעשות דבר כזה?

כן היא יכולה להגיד שזה לא קשור להריון ואת לא מתאימה לה מבחינת עבודה כל עוד אין לך וותק של חצי שנה אז מותר לה לפטר אבל מנגד אסור לה לעשות שימוע בחופשת מחלה . הוא נתן לך חופשת מחלה נכון ? כי אסור לפטר במחלה ואסור שימוע תתייעצמ עם עו"ד

בעקרון אסור לה. יש לה בסיס אחר לומר עלייך? את עובדת לא טוב או מאחרת המון?

יחד עם זאת, על פי פסיקת בית הדין לעבודה, במהלך תקופת המחלה המעסיק רשאי להודיע לעובד על כוונתו לפטר אותו ולתת לעובד הזמנה לשימוע לפני פיטורים, בתנאי שהשימוע עצמו לא נערך במהלך תקופת המחלה. למידע נוסף, ראו סע"ש (נצ') 14277-10-14‏‏ פסקה 74-75.

כשהיא תחזור ... היא כבר תעבוד חצי שנה

לא הסיבה שלה היא אי שביעות רצון כי אין חה מה להגיד כי לפני שיצאתי לשמירת הריון היייתי עובדת בסדר גמור חוץ מכמה פעמים שנעדרתי עקב מצבי הרפואי לא רואה סיבה מוצדקת לפיטורים האלה חוץ מתירוץ כי אסור לה לפטר אותי בגלל ההריון או בגלל זה שיצאתי לשמירה

ובדיוק זה כבר יהיה חצי שנה שאני כביכול מסיימת את השמירה אז אסור לה לפטר אותי כך או כך..

אם את במחלה אסור לה לערוך לך שימוע , הגשת לה את הימי מחלה ?

הגשתי לה הכל וגם היא צריכה למלא לי את הפרטים של המעסיק בטפסים שהבאתי לה לגביי השמירת הריון

והיא פשוט שולחת לי הודעה כזו משום מקום... חוצפה !

עדיף לך להתייעץ עם עו"ד

אוקיי ואם השימוע יהיה אחרי הימי מחלה / שמירת הריון אני כבר אז יהיה חצי שנה וותק בעבודה זה אומר שאסור לה לפטר אותי בכלל אז?

כן , אחרי זה היא תצטרך אישור ממשרד התעסוקה ותצטרך להסביר מה הסיבה לפיטורים .

תתייעצי עם עורך דין הכי טוב. בעקרון אסור לה אבל את צריכה לפני השימוע לדעת את החוק הכי טוב שיש! ולבוא הכי בטוחה בעצמך. שאת טובה ומעולה ואין סיבה שיפטרו אותך. תיהי רגועה , היא לא תסתבך עם זה יותר מידי! כשהיא תקלוט שזה מורכב היא תשחרר.

כן..תודה רבה