על פי חוק חייב לספר למנהל העבודה בחודש חמישי להיריון . השאלה שלי היא כזאת האם זה אומר שבשבוע 20 בדיוק או אפשר כל שבוע אבל רק שיהיה בחודש חמישי . ואיך מספרים דבר כזה למנהל שאת שבחודש חמישי ויהיה לך רק חודש בעבודה ?

משבוע 18 חייבים לספר על פי החוק. ויש לך עוד 22 שבועות בעבודה... זה 5 חודשים בערך

על פי חוק - **עד** שבוע 20.

אחרי שבועיים בעבודה להגיד על היריון

אבל שבוע 18 זה חודש רביעי

אני סיפרתי למנהלת שלי בשבוע 20 (אולי 20+ יום או יומיים) ויצאתי לימי מחלה בשבוע 36+5 למה יהיה לך חודש לעבוד?

אם אני מספרת למנהל שלי על היריון בשבוע 20 יהיה לי רק חודש בעבודה העבודה שלי חדשה

יש לי כמה מנהלים . אני חייבת ישירות או יכולה במשאבי אנוש להודיע

אהה התחלת עבודה חדשה ואת עובדת חודש שם.. הבנתי אני אמרתי ישירות למנהלת שלי

אלינור הכוונה שלי הייתה בחודש יעני מתי שאני יספר הזמן שלי בעבודה יהיה חודש כמובן שאחרי שאני מספרת אסור לו לפטר אותי

לין אז זה אומר שאני יכולה לספר בשבוע 23 אז זה כבר יהיה יותר נורמלי מחודש כי כבר יהיה לי2 משכורות מהמקום

אלינור לי לא נעים יש לי בטן ואני לובשת רופף ממש וממש ניסיתי להסתיר עד עכשיו

אני מרגישה כיאלו עבדתי עליהם

זה לא רק זה . זה גם להוכיח שהוא לא רוצה אותה בגלל ההיריון

אלינור זה ממש לא נכון, אם אין לה חצי שנה במקום העבודה לפני הכניסה להיריון הוא יכול לפטר אותה בלי ועדה ובלי היתר. אם היא תוכיח שהוא פיטר בגלל ההיריון היא תקבל פיצויים מוגברים והוא אולי יקבל קנס אבל את העבודה היא תאבד בכל מקרה.

בעבודה הקודמת שלי הייתה בחורה על הפנים מכל הבחינות גם בעבודה עצמה וגם בפה שלה ועשו לה מכתב פיטורים ואז היא החליטה להודיע על תחילת היריון ולא פיטרו אותה . ואז הם הביאו עורך דין והוכיחו שהפיטורים שלה לא קשורים לזה שהיא בהיריון אז ככה שאין לה יכולת לתבוע

אגב מותר לפטר כל עובדת בהיריון גם אם יש לה ותק אם הוא עובר בועדה מיוחדת ומקבל אישור ואת זה אפשר לקבל בכל מיני מצבים, במיוחד אם מוכיחים שזה לא קשור להיריון או שהעבודה נפגעה בגלל ההיריון או שהיא לא יכולה לבצע את התפקיד יותר.

יש לי 3 מנהלים מה אני אכנס את כולם והתחיל להקליט

בדיוק במצב שלך יקירה, נמצאת כחודש בעבודה והודעתי ממש לקראת סוף שבוע 19 על ההיריון, בצורה הכי קלילה וכנה שיש. גם ציינתי שסיפרתי רק עכשיו פחדתי וגם לא סיפרתי לכולם עד עכשיו.. סיפרתי בחיוך וים של ביטחון והראתי שזה לא עניין או מכשול בעבודה וזה התקבל בברכה! חושבת שאיך שמציגים את זה חשוב לא פחות ☺️

אמרת להם שלא סיפרת עד עכשיו כי פחדת ?

בחברה הקודמת שעבדתי קיבלו לעבודה מישהי וכנראה שהיא הייתה בשבוע 14 והיא לא סיפרה כלום. סיפרה בשבוע 20 ופיטרו אותה. כמובן לא היה לה שום סיכוי לזכות במשפט כי אמרו לה שהיא לא מסתדרת בתפקיד ונתנו לה חודש סיכוי לראות שהיא מסתדרת והיא לא. איזה יום באיזה ישיבה כשסתם דיברנו המנכל אמר שהוא לא היה מפטר אותה ויותר מזה בכל מקרה היה מקבל אותה לעבודה אם הייתה נוהגת בכנות ומציינת בראיון עבודה או לפחות במעמד חתימת חוזה שהיא בהריון. חברה הזו שאני עובדת התקבלתי כשהייתי בהריון. שלחתי קורות חיים לפני אבל הזמינו אותי לראיון רק איזה שלושה חודשים אחרי. וכבר הייתי בשבוע 8 ובראיון לא אמרתי כלום. בערב התקשרו הודיעו שקיבלו אותי והזמינו אותי לחתימת חוזה. כשהגעתי אמרתי למנהלת שלפני שאני חותמת חשוב לי לציין שאני בהריון בשבוע כזה וכזה ורק עכשיו גיליתי וזה לא יהיה פייר שאני אתחיל בלי להגיד כלום אבל מבקשת ממנה כרגע לשמור את זה בינינו כי אני לא מעוניינת לספר לאף אחד בשלב הזה. אמרה לי תודה על הכנות והחתימה אותי. מצויין לי שם עכשיו וזה לא מפריע לאיש. לדעתי זה משהו שצריכים לספר כשמתקבלים למקום חדש. כי המנכל מרגיש שכאילו שיחקו איתו כשהסתירו ממנו. גם כי הוא לא צריך סיבה מיוחדת לפטר אותך אילו לא צריך היתר. חבל לחכות עוד ועוד וכדאי לספר כמה שיותר מהר.

אחרי חודש מנהל כן יכול להגיד שאת לא מתאימה לתפקיד

אבל שאת עובדת חודשיים הוא כבר לא יכול להגיד את זה אז זה יותר מתאים שאני יגיד בשבוע 23

סאני צודקת, חשוב מאוד להיות ישרים. ואנונימית, קחי בחשבון שגם אם לא יפטרו אותך יכולים להתייחס אליך מאוד לא יפה ולא לקבל אותך בחזרה אחרי החלד.

את יכולה עד סוף חודש חמישי