היי בנות פיטורים בזמן הריון שהמעסיק ידע על ההריון מתלבטת אם לתבוע דרך ההסתדרות או דרך עורך דין פרטי מישהי מבינה יודעת מה עדיף ומהההבדל ? תודה 😞

הם קיבלו אישור ממשרד העבודה לפטר אותך?

איזה שבוע את?

כמה זמן את עובדת שם? קיבלו אישור לפטר אותך?

אני שבוע 20 עבדתי דרך כוח אדם 9 חודש בחברה אחרת ואחרי 9 חודשים מחליטים בחברה הזו אם לקלוט לחברה או לא ולא קלטו אותי. עדיין אין להם היתר אמרו לי שיש לי שבועיים לעבוד והם עכשיו מגישים בקשה

אני עבדתי בחברה מסוימת דרך חברת כוח אדם אז כל אחד מעביר את האחריות למקום השני

סליחה שבוע 17* ושני החברות יודעות על ההריון

בגלל שזה כח אדם ואפשרי להיות עד 9 חודשים וזה בידיעתך.. לפי דעתי תבדקי מול ההסתדרות אם זה קביל בכלל לתבוע

אם זה כתוב בחוזה שאת חתומה עליו, לא חושבת שיש עילה לתביעה.

דרך פרטי מניסיון שלי ההסתדרות לא משהו

כשהתחלת לעבוד ידעת שאת תעבדי שם 9 חודשים בלבד ואחרי 9 חודשים הם יכולים לפטר אותך?

אנונימית הייתי במצב שלך ואותי פיטרו באישור של משרד העבודה, אז מותר לו ואם את עובדת שם יותר מחצי שנה והמעסיק פיטר אותך מבלי קבלת אישור, תפני בכוחות עצמך לבית המשפט מבלי לערב עורכי דין כי סתם יקחו ממך נתח גדול ותראי שאת תזכי ותקבלי את כל המגיע לך

כשאת מועסקת דרך חברת השמה רשום לך שחור על גבי לבן בהסכם (בדרך כלל) שאת תהיי מועסקת עד 9 חודשים וכי לא חייב לקלוט אותך בשום שלב. לכן לא מאמינה שיקבלו את התביעה שלך אם להיות כנה איתך. איך חתמת על משהו שידעת עליו מראש.

כלומר, חתמת על זה וידעת על זה מראש****

אני צודקת. זה כמו שאת מחליפה יולדת ואת יודעת שאת זמנית וברגע שהיא חוזרת לעבודה אותך מפטרים. ולא משנה אם את נכנסת להריון בחודשים האלה 😞

אנונימית לא שמתי לב שמה שרשמת בתגובות ובמקרה הזה אני צודקת

ידעתי שזה 9 חודשים כוח אדם ולאחר מען מחליטים אם לקלוט לחברה אנע לא חשבתי שאני ישאר שם תקופה כזו. זהלא הייה מתוכנן

הם הודיעו לי על פיטורים לפני שקיבלו התר

אנה איך פנית לבית משפט עצמאית ? ואת מי תבעת את החברה עצמה או את הכוח אדם?

אותי פיטרו דרך משרד העבודה אז במקרה שלי לא פניתי. את פונה לבית משפט השלום הקרוב לביתך ופותחת תיק, אבל שוב פעם במקרה שלך זה יהיה חסר טעם, וגם פתיחת תיק עולה כסף

ואם כבר את מגישה תביעה גם נגד המעסיק וגם נגד כוח אדם ביחד, במידה ותהיי זכאית השופט פוסק מי האשם מבניהם ומה אחוזי אחריות המוטלת על כל אחד ואחד

ואם את כבר תובעת את צריכה להיות מאורגנת מראש, להציג את מכתב הפיטורים להוכיח שאמרת שאת בהיריון והסכום שבעקבות זאת את מפסידה כולל חודשי העסקה וכולל סכום של דמי הלידה

כולל הפרשים פנסיונים וכולל עוגמת נפש וכדומה וכמובן להעלות את הסכום כלפי מעלה

אנה ממש תודה ❤️

אז את אומרת שעדיף ליעם עורך דין?

חבל על הכסף שתשלמי לעורך דין כי שוב פעם לדעתי לא תצאי זכאית, רק פתיחת תיק בבית המשפט עולה קרוב ל 1000 שקל וכמובן את מקבלת את הסכום הזה חזרה רק אם את יוצאת זכאית. תעשי חישוב גס כמה את מקבלת ברוטו מכפילה במס׳ תלושי שכר שאת מפסיקה, הפרשים פינסיונים+ עוגמת נפש+ דמי לידה

בדיני עבודה תובעים בבית הדין לעבודה...תתיעצי עם עו"ד לפני שאת מחליטה לפעול

מור בבית משפט השלום יש שם דיני עבודה

לא הייתי הולכת לתביעה כזו בלי עו״ד כי הסיכויים שלך ממש נמוכים. בנוסף לזה שתשלמי פתיחת תיק הצד השני יכול לדרוש במשפט ממך לשלם את ההוצאות משפט בנוסף. אם את רוצה להיכנס לזה אז לכי עם עו״ד, תשלמי את ה300-400 שח ליעוץ שיגידו לך אם יש לך בכלל עילה לתביעה. את ידעת שאת עובדת זמנית, את לא היית מועסקת דרך החברה. בכוח אדם יש חוקים אחרים.

היי אם אפשר לדעת מה בסוף במצב דומה לשלך