דמי הפרשי לידה.... מישהי שמעה על המושג?? אם כן את יכולה להסביר לי מזה אומר?

עוקבת

כשהארכתי את חופשת הלידה, קיבלתי דמי הפרשי לידה מביטוח לאומי. זה משהו שחושב אוטומטית בעקבות תלוש השכר שהוציאו לי מהעבודה. בגלל שיש לי רכב מהעבודה, היה לי תלוש 'שלילי' בחודשים האלה. אז אולי בגלל שהשכר שלי היה 'שלילי' הייתי זכאית להחזרים. חשבת השכר אמרה לי שזה משהו שביטוח לאומי מחשב בעקבות נתונים שהיא שולחת להם על כלל העובדים כל חודש.

כשמקבלים דמי לידה,לפעמים לא מחושבים תשלומים מסוימים,כמו הבראה וביגוד. אז ביטוח לאומי מחשב ואם מגיע,אז אלו ההפרשים שלך בעצם. את יכולה להיכנס לאינטרנט של ביטוח לאומי,אני זוכרת שיש טופס שאפשר למלא. מקסימום תשאלי במדור שכר אצלכם.

דקלה, למי מאפשרים להאריך חופשת לידה?

תותי, זה תלוי בותק שלך בעבודה. אפשר להאריך עד שנה, אם יש לך מספיק וותק. אני לא יודעת מה המספרים, כי אני עובדת הרבה שנים באותו מקום ,אז מהתחלה אמרו לי שאני יכולה להאריך לשנה.

תותי, מצאתי עכשיו משהו בפורום של זכויות נשים לאחר לידה, זה מה שכתוב שם (עשיתי העתק-הדבק): זו לא פעם ראשונה שהשאלה הזאת עולה כאן אז בוא נעשה סדר בדברים: אורך חופשת הלידה תלוי בוותק במקום העבודה. מי שהוותק שלה עד ליום הלידה *פחות משנה*, זכאית לחופשת לידה בת 15 שבועות - כולה או חלקה בתשלום - תלוי במספר החודשים שהעובדת שילמה דמי ביטוח לאומי. מי שהוותק שלה עד ליום הלידה *שנה ומעלה* זכאית *לחופשת לידה* בת 26 שבועות. זה לא הארכת חופשת לידה, זו חופשת לידה. מתוך ה-26 שבועות האלה 15 יהיו בתשלום ו-11 נוספים ללא תשלום. כמובן שלא חייבים לנצל את מלוא 26 השבועות. אפשר להחליט לחזור לעבודה בתום חופשת הלידה שבתשלום, או בכל זמן אחר אבל שוב - 26 השבועות האלה הם חופשת לידה לכל דבר ועניין. בתום 26 השבועות ניתן להאריך את חופשת הלידה ללא תשלום לתקופה של עד רבע מהוותק בעבודה ועד שנה מיום הלידה, כשה-11 שבועות ללא תשלום שנוצלו במסגרת חופשת הלידה הם חלק מזה. לדוגמה: עובדת עם וותק של ששנה וחצי (18 חודשים) זכאית לחופשת לידה של 15 שבועות בתשלום + 4.5 חודשים ללא תשלום (רבע מהוותק שלה, כשה-11 שבועות הראשונים הם *חלק מחופשת הלידה* והשאר הם *הארכת חופשת לידה*. עובדת עם וותק של 3 וחצי שנים (42 חודשים) זכאית לחופשת לידה של 15 שבועות בתשלום + 9 חודשים נוספים (למרות שרבע מהוותק שלה הם 10.5 חודשים היא תהיה זכאית רק ל-9 חודשים, כי על פי חוק אפשר להאריך עד שנה מיום הלידה - כשמתוכם 11 השבועות הראשונים הם חלק מחופשת הלידה והשאר הם הארכת חופשת לידה)

וואי דקלה תודה על ההסבר! שאלתי פעם בקבוצה לגבי חופשת לידה וימי זכאות אמרו שאני חייבת ותק במקום עבודה של שנה אני חושבת. אני עובדת רצוף מעל שנתיים יצאתי לחלת בקורונה והמעסיק שלי לא רצה לתת לנו לצאת לחלת אז עזבי והתחלתי יום למחרת במקום חדש שאני עובדת בו כיום חצי שנה עכשיו חודש שמיני ואמרו לי ששאלתי פה פעם שלא אהיה זכאית

תותי, באתר יולדת יש קבוצת ווטאצאפ "זכויות נשים לאחר לידה". תצטרפי לקבוצה ותשאלי בקבוצה לגבי המקרה הספציפי שלך, יש שם עו"ד מאד חמודה שעונה לשאלות של הבנות. בהצלחה ❤️