היי יש פה מישהי שהחליפה עבודה אחרי חופשת לידה? ז״א יצאה לחל״ד ואז חיפשה עבודה אחרת בזמן החל״ד (קצר או ארוך ככל שהיה) והתחילה ישר במקום אחר בלי לחזור למקום הקודם? האם זה היה קשה יותר מאשר במצב אחר מבחינת יחס של מגייסים/מעסיקים (פחות רוצים אמא טרייה שתהיה טרודה בילד כל היום)? אני מדברת על עבודה מקצועית עם רזומה, ניסיון, קרן מנהלים וכאלה. אני נורא רוצה לא לחזור לעבודה שלי מסיבות מקצועיות נטו אבל לא יודעת איך יקחו אותי בחוץ... כי אני גם מפסידה שנה של משרת אם בתשלום מלא במשרה הנוכחית שלי אם אני לא חוזרת

בהתלבטות כמו שלך... 😕

כנ"ל, גם אני בהתלבטות כמו שלך

אני מתכננת להחליף עבודה אבל לא אתפטר עד שלא יהיה לי חוזה חתום ביד.

אדוה, אז תשארי בבית עם הילד/ה עד שתמצאי מקום חדש?

לא. בדיוק ההיפך. אם לא אמצא אחזור לעבודה ואמשיך לחפש. אני מתכננת להיות חצי שנה בבית. כבר בחודש ברביעי אתחיל לחפש בע״ה שאמצא בקלות. רק אחרי שיהיה לי חוזה חתום ביד עם המעסיק החדש אני אתפטר מהנוכחי. אין מצב שאשאר ללא עבודה זה אחד הדברים שהכי מפחידים אותי.

אני יודעת שאם מתפטרים בשביל להשאר עם הילד בבית מקבלים פיצויים.. בגלל זה אני לא יודעת מה לעשות כי הפיצויים זה מלא כסף וחשבתי לנצל את זה ולהישאר בבית לקבל פיצויים ואבטלה ולסיים את הלימודים כי אני גם סטודנטית וזה השנה האחרונה שלי, אז ככה שיצא שאני אסיים את הלימודים ואחפש עבודה הילדה תהיה כבר בת שנה אבל עדיין שוקלת אם לעשות את זה או באמת לחפש עבודה חדשה גם ככה המקום עבודה שלי רחוק ואני רוצה להתפטר בלי שום קשר.. אז אמרתי שאני אחפש אחריי חצי שנה מהחופשת לידה

עדיין לא סגורה מה לעשות

פיצויים את מקבלת בכל מקרה. פיצויים זה חלק מהקרן פנסיה שלך וגם אם את מתפטרת בשביל עבודה אחרת את רשאית למשוך אותם. נשמע שאת בכל מקרה רוצה להתפטר השאלה היא אם את רוצה למצוא עבודה אחרת מהר או שמתאים לך להיות בבית עם הילדה. אני למשל לא בנויה לזה אני חייבת לעבוד לכן הגישה שלי היא מסוימת חח

אני לא יודעת אם אני בנויה לזה חחחח זאת ילדה ראשונה נגיד חברה שלי אמרה מראש שהיא יוצאת לחופשת לידה לחצי שנה וחזרה אחריי 3 חודשים כי התחרפנה בבית חחח אז זה אינדיבידואלי.. נראה מה יהיה

זה בול המחשבה שלי אני אומרת חצי שנה כי זה נראה לי מספיק לי ולילד אבל תכלס אחותי חזרה בשלושת הילדים אחרי 4.5 חודשים. אם אני אראה שאאבד את עצמי אז אחפש מוקדם יותר.