דיני עבודה בנות יש לי שאלה...אני עובדת בעבודה הנוכחית שלי מסוף אוגוסט, יש לי עכשיו חצי שנה פה. אמורה ללדת בעזרת ה' בתחילת יוני..לא מעוניינת לחזור למקום העבודה שלי אחרי הלידה. השאלה שלי היא מתי להתפטר כדי לקבל פיצויים ובנוסף להיות זכאית לחתום אבטלה..איך זה עובד אני לא מבינה בזה ככ.. אשמח שמי שיודעת שתעזור לי

על מנת לחתום אבטלה את צריכה 3 חודשים אכשרה..כלומר להתפטר ורק לאחר 3 חודשים תתחילי לחתום בלשכה.לפי חישוב את יכולה קצת אחרי הלידה להודיע על התפטרות ולבצע את התהליך..ובתום 3 חודשים שמגיע לך תשלום כבר תוכלי לחתום בלשכה כהמשך..שימי לב שלא נותנים תשלום חלד ואבטלה ביחד.

אבל מה לגבי פיצויים? מקבלים רק אחרי שנה לא? אז שווה לי להתפטר במהלך חופשת הלידה כשיש לי שנה בעבודה?

כן לאחר שנה מקבלים..אם תתפטרי בחלד תקבלי פיצויים מלאים כאילו פיטרו אותך.אם שווה לך?אם את לא מעוניינת לחזור אז כן..אם תחזרי יש לך 60 יום שגם תוכלי להתפטר ולקבל הכל .אבל אם תחזרי לדוגמא ותתפטרי אחרי 4 חודשים כבר לא תקבלי את הפיצויים.מקווה שהסברתי טוב חח

אז אם אני מתפטרת אחרי שנה אני זכאית לפיצויים ואז להמתין 3 חודשים מרגע שהתפטרתי לחתום אבטלה?

אני הייתי ממתינה לשבועיים האחרונים של החלד ואז מודיעה על התפטרותי. מימלא בזמן הזה בדכ מתקיימת שיחה עובד מעביד לתיאום ציפיות אם חוזרים וכן כן מתי בצום ה15 שבועות חלד או שאת מאריכה

אבל היא רוצה לחתום אבטלה..ותצטרך לחכות מההודעה 3 חודשים נוספים ללא תשלום.לכן אם היא יודעת מראש שאת לא חוזרת תודיעי כמה שיותר מוקדם שתוכלי לחתום יותר מהר..

כן מצד אחד כמה שיותר מהר לאבטלה אבל מצד שני אחרי שנה בשביל פיצויים לא? השנה שלי היא במהלך החלד. .