שבוע 33 , נורא קשה לי לעבוד כרגע דיברתי עם הבוס שלי מה נוכל לעשות אם העבודה כי אני חייבת משכורת חלת הוא לא הסכים להוציא אותי הוא אמר שאין לו בעיה לפטר אותי שעוד יומים אני אגיע לשימוע לפני פיטורים .. ושהוא ירשום מה שהוא חושב ושאני אענה שאני מסכימה וזהו .. אחרי שהוא מפטר אותי אני בעצם צריכה לקבל אבטלה נכון ? ואחרי זה אני אקבל את בחופשת לידה זה לא פוגע לי נכון ?? מישהי מבינה ?

אני חושבת שיש כל מני תנאים וסעיפים לפיטורים בזמן הריון תבדקי את זה ממש לעומק לפני הפיטורים שלא יעשו לך בעיות במענק לידה

מה מה פתאום. שלא תסכימי

קודם כל הוא כמעסיק חייב אישור של התמ"ת לפטר אותך (וגם להוציא אותך לחל"ת לצורך העניין) אם את עובדת אצלו מעל חצי שנה.. לגבי המשך תהליך פיטורין, לא ממליצה לך להיכנס לזה... מותר לך לצאת לחופשת לידה עד 7 שבועות לפני התאריך המשוער (בערך עכשיו אם הבנתי נכון), אולי שווה לך לנצל ימי מחלה שיש לך ואז לצאת לחופשת לידה מוקדמת

גשי בבקשה לאורתופד תוציאי שמירת הריון כי קשה לך הגב או לא יודעת מה עד הלידה.. ואם את רוצה להתפטר אחר כך את יכולה להודיע על התפטרות למען גידול הילד תקבלי פיצויים עם מענק ו3 חודשים של משכורת. אם את לא רוצה את יכולה וזכותך לקבל שלושה חודשים משכורת ומענק ולהודיע לו שאת נשארת עוד שלושה חודשים חופשת לידה. מותר עד שנה. בבקשה אל תשמעי לו. נשמע לי ממש לא בסדר מצידו.

מה פתאום. א,עד לפטר אישה בהריון ללא אישור מהתמת(גם לא להוציא לחלת) חבל שתצאי

הוא אמר שהוא יוציא אישור מהתמת אני עובדת שנה וחצי פה הבנתי שאפשר לקבל אבטלה ושזה לא פוגע לפי ביטוח לאומי בדמי לידה

הרופא נשים שלי אמר שלא יאשרו לי שמירת הריון בשלב הזה של ההריון

עדיף לך להתפטר אחרי חופשת לידה לצורך טיפול בילד, ככה את ממשיכה לקבל זכויות מהמעסיק גם במהלך 3 חודשי חופשת הלידה (כל הזכויות הסוציאליות, ביניהן גם פנסיה)... הסיכון היחיד הוא שכשאת מתפטרת לצורך טיפול בילד-ביטוח לאומי לא תמיד מקבלים את זה כסיבה מוצדקת ולפעמים כן דורשים תקופה של 3 חודשים עד שתהיי זכאית לאבטלה. יכול להיות במקרה שלך למשל שתוכלי לטעון שלא הספקת לרשום את הילד למעון בגלל התקופה בשנה שנולד ואז אולי כן יקבלו את ההתפטרות כמוצדקת כי אין מי שיטפל בילד.. בהצלחה בכל מקרה 😇