התקשרו היום מאיזו חברה והציעו לי תפקיד בשכר יותר גבוה ממה שאני מרוויחה עכשיו. התחלתי לחפש לפני בערך חצי שנה והפסקתי לחפש כשגיליתי על ההריון (עכשיו 8+3) אבל משום מה הם חזרו אליי היום. האם זה בכלל סביר להתמיין לתפקיד חדש בשלב הזה? האם הזכויות שלי בחופשת לידה משתנות? כי יש לי ותק של 3 שנים בתפקיד שלי עכשיו ואני אצא לחל״ד אחרי חצי שנה בתפקיד חדש (ואני רוצה חל״ד של חצי שנה) פשוט לטווח ארוך התפקיד שהציעו לי מעבר לשכר גבוה יותר הוא גם בעיר שאני גרה מה שיחסוך ממני נסיעות בפקקים לתל אביב ובזבוז זמן באוטו אחרי שיהיה לי ילד. להתמיין או לא?

אני במקומך הייתי מתמיינת. מקסימום תחליטי בהמשך שלא. ותבדקי על הזכויות שלך, לא בטוח שהן מתבטלות אם יש רצף תעסוקתי בין מקומות העבודה. בהצלחה!

עבדתי בכוח אדם עפי החוק מי שעובדת פחות מחצי שנה במקום עבודה מסוים לא צריך אישור מיוחד עמ לפטר במקרה שלך הייתי שוקלת כי מכיוון שבעוד כ10 שבועות תצטרכי לספר על ההריון ואם יפטרו אותך תישארי בלי עבודה אז לא חבל ?

תודה נוני זה בדיוק מה שרציתי לדעת... לפחות בעבודה שלי עכשיו אני יודעת שהם יקלו עליי מאוד ברגע שידעו ויתנו לי בכיף לקחת חל״ד של חצי שנה

לחלופין את יכולה לפני שאת מתפטרת מהעבודה הנוכחית, במידה וירצו לקבל אותך, לספר על ההריון ולראות איך הם מקבלים את זה ואם יוכלו להתחייב לך ולהשאיר אותך בתפקיד גם אחרי חופשת לידה ארוכה. אם הם לא מתחייבים אז תישארי במקום העבודה הנוכחי

אני אומרת תלכי להתמיין ובשלב ה2 תגידי שבדיוק גילית שאת בהריון ותראי איך יגיבו לה. כן כן, לא לא..

הייתי מספרת על ההריון..אם הם סבבה עם זה מה טוב אם לא שלא תשארי בלי עבודה!!! כי הם יכולים לפטר אותך אם רוצים

אני גם במצב שרוצה לעבור עבודה וכרגע החלטתי שלא עוברת ... כי ברגע שאתחיל משרה חדשה כל עוד אין לי וותק של חצי שנה יכולים לפטר ללא וועדה.. ובהתחשב בזה שחייב לספר עד שבוע 20 ואני צריכה לתת התראה בעבודה שלי... זה ממש בעייתי 🤷🏻‍♀️