הי ... שאלה לגבי זכויות יולדת אני נמצאת בעבודה .. כשאני יולדת יוצא בול שנתיים.. אני רוצה להתפטר מהעבודה הזו.. וחשבתי להגיש התפטרות אחרי חופשת לידה של ששה חודשים.. השאלה האם אחרי שנתיים וששה חודשים של חופשת לידה אני אקבל פיצויים כולל כל התקופה.. או להתפטר עם סיום שלושה חודשי חופשת לידה

בדיוק באותו מצב מצטרפת לשאלה אני כרגע שנה וחצי צריכה ללדת באפריל בעזרת השם כשאלד זה יהיה שנה ועשרה חודשים במקום עבודה

הוותק במקום עבודה במהלך חופשת לידה ממשיך , לגבי פיצויים מחשבים אותם לפי ממוצע שכר לא נראה לי שתקבלו על חודשים שלא הייה משכורת זה דעתי

אביר את יודעת להגיד איך מחשבים את הפיצויים? אין לי מושג בזה 😔 והאם מקבלים פיצויים אם מתפטרים?

התפטרות בשביל גידול הילד= פיטורים. במקרה כזה משלמים פיצויים כאילו שהמעסיק פיטר

אבל יש דד ליין, לא זוכרת בדיוק 6 או 9 חודשים מהלידה

מזתומרת לגידול הילד? ואם אני מתפטרת כשהילד בן 3 חודשים ואז 7 חודשים אחרי הלידה אני מתחילה עבודה חדשה?

העבודה היא ליד הבית שלי אז התפטרות לטובת גידול הילד לא אופציה עבורי.. הייתי רוצה להתפטר בכל מצב ההריון הגיע ודחיתי את זה

אם תתפטרי מסיבה אחרת, לא תקבלי תשלום עבור פיצויי הפיטורים

https://www.kolzchut.org.il/he/התפטרות_לצורך_טיפול_בילד הכל כתוב פה מצאתי עכשיו אין קשר למרחק ממקום העבודה גדיר

כן נשמה משלמים הכול אני אחרי לידה הטפטרתי וקבלתי את משמגיע לי אפילו הוציתי את הפנציה שלי

לילי הפיצויים זה ממוצע משכורת שלך כל השנים בערך זה מש שאני זוכרת בנוסף יש לך את הפנסיה שאת יכולה גם לקבל הכל לפי המשכורת

אעשה לך סדר. חופשת לידה היא 26 שבועות ומתחלקת באופן הבא: חופשת לידה בתשלום עבור 105 ימים=15 שבועות וחופשה ללא תשלום עבור 77 יום=11 שבועות. בזמן החופשת לידה את ממשיכה לצבור זכויות לוותק לחישוב הפיצויים ,אך מהחל"ת לוקחים רק 14 יום ולא יותר. אם כוונתך להתפטר בוודאות, ממליצה לך בתום החופשת לידה להתפטר, להגיש מכתב התפטרות לצורך גידול הילד בכדי להיות זכאית לפיצויים מלאים. אולי תחליטי שאת רוצה להמשיך להישאר בבית תקופה ,אז קחי בחשבון שתוכלי לחתום אבטלה רק לאחר 3 חודשים בהם את לא עובדת, זוהי תקופת האכשרה לזכאות דמי אבטלה, לכן מציעה לוותר על הארכת חופשת לידה (חלת) בכדי לא להפסיד זמן לטובת הדמי אבטלה,שאגב שיטת מצליח בביטוח לאומי תמיד אפשר לנסות לקבל לפני הזמן אם המצב הכלכלי לא בשיאו. זכאות לפיצויים מלאים ניתנת עד גיל 9 חודשים של התינוק, כלומר אם התפטרת לאחר מועד זה לא תהיי זכאית לפיצויים מלאים אלא רק מה שנצבר בקופה יהיה שלך. כיום רוב המעסיקים מפרישים לפיצויים 6% מהשכר בסיס, אתן יכולות לראות את אחוזי ההפקדה בתלוש שכר, יש מעסיקים שמשלמים מראש פיצויים מלאים 8.33% ואז אין השלמה בסיום העבודה. חישוב הפיצויים לעובדת בשכר חודשי יהיה השכר האחרון כפול הוותק×2.33%, כלומר תקבל השלמה. עובדת שעתית זה ממוצע שעות עבודה ב12 חודשים אחרונים כפול וותק כפול תעריף שעתי אחרון .

תותית יא תותחית באתי לכתוב את מה שכתבת וחסכת לי😋 תותית צודקת תתפטרי בתום ה-15 שבועות ותחתמי אבטלה. ד״א תבדקי אם את חתומה על סעיף 14 בחוזה אם כן, תקבלי פיצויים מלאים לא משנה מה.

תותית- אם אני מתכוונת להתפטר בוודאות ואת מציעה להתפטר מיד בתום חופשת הלידה. את מתכוונת לאחר 15 שבועות או לאחר ה26 השבועות? לא בטוחה שהבנתי...

15 שבועות. כי למעשה רוב הנשים שמחליטות להאריך את החופשת לידה ולא לחזור לעבודה, כדאי להן שהמונה יתחיל לדפוק, כמו שהסברתי עובדת לאחר חלד שמתפטרת לא זכאית לדמי אבטלה מיידית, אלא צריכה להמתין 90 יום, לכן אני אומרת עדיף להתפטר בתום החופשת לידה שבתשלום , ואז לאחר 90 יום מהרגע שהתפטרת תוכלי להגיש בקשה לדמי אבטלה, אני תמיד ממליצה לנסות גם לפני, כי גם עכשיו עם משבר הקורונה אתן יכולות לומר שאתן לא מוצאות עבודה חדשה ורוצות בנתיים לקבל דמי אבטלה . תנסו יש כאלה שאישרו להן ויש כאלה שלא.

ואם אני מתכוונת להתפטר לצורך טיפול בילד, שאז למעשה אני זכאית מיידית לאבטלה, גם אז היית ממליצה להתפטר אחרי 15 שבועות ולא 26?

נראה לי שכן לפי מה שהבנתי את מקבלת מענק לידה ששוווה ערך לשכר של 15 שבועות ואםתתפטרי ישר בלידה לא תקבלי אותו נראה לי 26 אין סיכוי כי אז זה יצא לך כמעט ח י שנה בלי הכנסה ובלי אפשרות לחתום אבטלה וחבל...

תקראו מה שכתבתי. לא להתבלבל תפרידו בין פיצויים ודמי אבטלה. מי שמתפטרת בגין גידול הילד זכאית לפיצויים מלאים, אך מאחר והתפטרה ביוזמתה תמתין 90 יום לזכאות דמי אבטלה.

אז אפשר להתפטר ישר אחרי הלידה ואז לקחת מענק לידה ואחרי 90 יום לקבל אבטלה?

אי אפשר להתפטר אחרי לידה, רק לאחר חופשת לידה 15 שבועות. אי אפשר להתפטר מייד אחרי לידה כי עדיין מתקיימים יחסי עובד מעסיק, ולמעסיק אסור לפטר עובדת שילדה. צריך להמתין

אההה הבנתיייי