שבוע 7+2 מנהלת מטבח במעון ויצו פעם בשבוע מקבלת סחורה(ארגזים כבדים) פירות/ירקות מזון יבש חלבי קפואים שאני אחראית לפרק אותה. יום ראשון הגיעה לי סחורה חודשית . התחלתי לפרק הכל והשארתי רק מס ' ארגזים כבדים מאוד שדרשתי עזרה מראש בזמן הפירוק רק של הדברים הכבדים. שהצוות יתן יד או מנהלת המעון . בזמן האמת המנהלת התנהגה בזילזול ודרשה ממני לפרק את הארגזים לבד ולשבת על כיסא. אחרי שסיימתי את רוב הסחורה לבד וכבר הרגשתי כאבים ועייפות (בכל זאת תחילת הריון),היא יודעת על ההריון והבטיחה שתעזור!! ובזמן האמת ממש הפכה את עורה!! התווכחנו עד שזה הגיע לרמה של צעקות והשארתי את הארגזים כמו שהם. יש לציין שהסחורה הגיעה לקראת סוף היום והלכתי כשסיימתי את השעות שלי. (יש לי ילדה בגן שמחכה שאאסוף אותה) השאלה שלי אם אפשר לפטר אותי כי התפקוד שלי קצת נפגע??

זה לא פשוט לפטר בהריון. בגדול המעסיק צריך להוכיח שזה דווקא לא בגלל ההריון. אבל במקרה שהעובד לא מתאים לעבודה בגלל ההריון אני לא בטוחה

לא רק שהיא לא יכולה לפטר אותך בגלל הסיבה הזאת כדאי מאוד שתבהירי לה שהיא מחוייבת לתת לך עזרה או למצוא לך תפקיד אחר באותו שכר שלא מסכן אותך ואת העובר

היא לא יכולה לפטר אותך על זה . אני אחות בבית חולים, כשהבנתי שהצוות לא מבין את המצב שלי שקשה לי להפוך מטופלים סיעודיים (שזה מוזר בפני עצמו כי כל הצוות נשים שהן אמהות) , הוצאתי אישור מהרופא המטפל שאסור לי להרים יותר מ5 ק"ג עד סוף ההריון. וזהו אם אין להם תפקיד מתאים בשבילך אז שיוציאו אותך לשמירת הריון

תודה רבה עזרתן לי מאוד