שאלה לעאיישה ❤️❤️ אשמח לעזרתך אם תוכלי להגיד לי אם אני זכאית לחופשת לידה מלאה ... 105 ימים 🙏🏼🙏🏼 מציינת פה תמקומות עבודה ו14 חודשים שהופרשו לביטוח לאומי מעבודות . יולי 19 - הופרש תור פלוס אוגוסט 19- הופרש - תור פלוס ספטמבר 19 - הופרש - תור פלוס אוקטובר 19- הופרש אבטלה ביטוח לאומי נובמבר 19 - אבטלה ביטוח לאומי דצמבר 20 - אבטלה ביטוח לאומי ינואר 20- אבטלה ביטוח לאומי פברואר מרץ אפריל 20 - אבטלה בבית לא הופרש . נפל על כל הקורונה ... ואז מצאתי עבודה במאי האחרון .. מאי - הופרש קאופמן יוני - הופרש קאופמן יולי - הופרש קאופמן אוגוסט - הופרש קאופמן ספטמבר - הופרש קאופמן ילדתי בסוף ספטמבר מחשבים 14 חודשים אחורה? איך זה הולך ? ג׳מי אבטלה שקיבלתי נחשב ?

.

גם אני ישמח לדעת אני מיוני פוטרתי עכשיו גדלתי שאני בהריון מקבלת אבטלה אם אני לא נמצאה עבודה היה זכית לחופשה לידה

זכאות לחופשת לידה מלאה מתקבלת רק אם עבדת רצוף אצל מעסיק אחד במשך 12 חודשים ויותר. אז לא נראה שאת זכאית. ההפרשות לביטוח לאומי שציינת קשורות לדמי לידה שתקבלי שנראה שאת זכאית לפי התלושים. אגב אם כבר ילדת אז בטח הגשת כבר טפסים שילדת, יהיו רשום לך באתר עד מתי יש לך זכאות לחופשת לידה.

תודה

אני גם מנסה להבין, אם פוטרתי באפריל לפני הכניסה להריון( עבדתי בחברה שנתיים וחצי) ומאז הפיטורים מקבלת אבטלה האם אני זכאית לדמי לידה?

עאישה מעניין מה שאת אומרת כי באתר של משרד העבודה כתוב משהו אחר. אבל את בטח מבינה יותר :)

קוקי אנסה להסביר לך מה שציטטת- חופשת לידה משולמת היא 15 שבועות, לכל אישה שזכאית לתשלום כמובן. מה שנאמר בקטע שאת צירפת הוא שמי שיש לה ותק מעל שנה במקום העבודה, תהיה זכאית להאריך את חופשת הלידה שלה מ-15 שבועות ל-26 שבועות כאשר על תקופה זו שבין 15-26 לא מקבלים דמי לידה. מקווה שהסברתי את עצמי טוב 😅

זה לא הגיוני שחייב אצל אותו מעסיק . זה בדיוק מה שרציתי לדעת .

ענבל זה לא מדויק. מי שעבדה פחות משנה אצל מעסיק אחד יכולה לקבל מקסימום 15 שבועות חופשת לידה כאשר 8 מהמם אינן משולמות. אין אפשרות ל26 שבועות (אם ובלי תשלום) אם לא עבדת לפחות שנה אצל מעסיק אחד. ומה ששאלה שני בפוסט זה על 105 ימים שזה שווה ל26 שבועות.

ככה אני מבינה מ"כל זכות". עשיאה אומרת משהו אחר אז קצת ערערה אותי. אבל זה מה שכתוב https://www.kolzchut.org.il/he/%D7%97%D7%95%D7%A4%D7%A9%D7%AA_%D7%9C%D7%99%D7%93%D7%94

ממש לא קוקי... 15 שבועות = 105 ימים 26 שבועות = 105 + 75 בכל מקרה כל אישה זכאית להאריך את החל"ד שלה (ללא תשלום) ברבע מהותק שלה, גם אם אין לה שנה במקום העבודה. לדוגמה: אישה שעובדת 8 חודשים במקום העבודה תצא לחל"ד של 15 שבועות, ותהיה רשאית להאריך עד חודשיים נוספים ללא תשלום. אישה שעובדת שנתיים במקום עבודה תצא ל-15 שבועות, תוכל להאריך ל-26 שבועות, וגם היא תהיה רשאית להאריך ברבע מהותק שלה בנוסף לכך (כשהגג שניתן להאריך הוא עד שנה מהלידה)

אוייייי לא יודעת איך הגעתי ל105 = 26 שבועות 🤦🏻‍♀️ אז כן, 105 ימים כולן יכולות לקחת בלי קשר לוותק, עניתי על סמך 105=26 שבועות....

שאלה חשובה - התשלום שמקבלים על 15 שבועות מלא ? או שביטוח לאומי משלם 8 שבועות ?

קוקי , קראתי בכל מקום שצריך לצבור תקופת אכשרה ואין קשר לאם עבדתי שנה אצל מעסיק אחד או לא אלא במצטבר של 22 חודשים אחורה צריך להיות 15 הפרשות לביטוח לאומי .

שני תקופת האכשרה קשורה לתשלום שתקבלי, את צודקת שאין הכרח שזה יהיה אצל אותו מעסיק. אבל, אם יש לך מעל שנה ותק אצל אותו מעסיק זה כן משפיע על היכולת שלך להאריך את חופשת הלידה ולכן התייחסנו לזה... לגבי התקופה, מצרפת תמונה שיהיה יותר נוח וברור, יענה לך על השאלה אם מקבלים 8 או 15 שבועות בתשלום (זה תלוי בתקופת האכשרה שלך)

תודה מהממות ❤️❤️❤️ ושאלה אחרונה וחביבה ... חודש 9 זה חודש קשה ועובדים בו פחות .... האם זה ישפיע על הממוצע שלי ? איך מחשבים את סכום הדמי אבטלה ? עבדתי ממאי עד אוגוסט במשכורות גבוהות אבל המשכורת של ספטמבר תהיה חצי .

תודה 😄

לוקחים את המשכורות הגבוהות... אבל כדי לקבל מידע יותר מדויק ממליצה לך להיכנס לאתר של ביטוח לאומי יש להם מחשבון דמי לידה 😊