התייעצות עבודה.. אני עובדת בהייטק במשרת סטודנט ולאחרונה הציעו לי קידום למשרה טובה יותר בצוות אחר. אני בשבוע 10 ואני מתלבטת אם לספר לראש צוות שלי. מצד אחד אני לא חייבת, מצד שני זה לא ייראה טוב לעבור לתפקיד חדש ואחרי יום לספר לבוס החדש. אני גם לא חושבת שישתמשו בזה נגדי כי מדובר בחברה גדולה ששמה לעצמה מטרה להגדיל את כמות הנשים וכו.. מה אתן חושבות?

אני חושבת שיעריכו את זה יותר אם תבואי ותדברי בכנות מאשר להגיד את זה אחרי שלקחת את התפקיד ולספר בעוד כמה שבועות..

הייתי מושכת ומספרת לבוס החדש סליחה על הבוטות אבל עם הערכה לא הולכים למכולת במיוחד עכשיו אם ישלך אפשרות להתקדם לכי עלזה גם אני התקדמתי ונכנסתי להריון מה לעשות

למה תהיי חייבת לספר אחרי יומיים? אני במקומך קופצת על זה במצב של היום...על הריון את צריכה לספר למנהל עד שבוע 20 משמע חודש 5 זה החוק. תנצלי את הקידום ותדפקי עבודה ככה שהדמי לידה שלך יהיו גבוהים...ואם ישאלו שאלות תמיד את יכולה לומר שגילית על ההריון אחרי שלקחת את העבודה..

אני בעד כנות ושקיפות גם במקום העבודה. בספק שבגלל ההריון לא ירצו לקדם אותך פתאום. יש לך עוד זמן עד הלידה גם ככה. רק יעריכו אותך יותר. בהצלחה והריון משעמם

למה את מרגישה לא בסדר? אם זה היה גבר שאישתו בהריון הוא לא היה מרגיש ככה. ההפך, נשים במקומות עבודה מרגישות שהן צריכות לתת מעצמן יותר, ו״לכפר״ על השעות שהן יוצאות / לידה... היתי עוברת בכיף ובשמחה לתפקיד החדש, תספרי מתי שנוח לך עד שבוע 20. הכל בסדר.

לוקחת את המשרה. ומספרת אחכ. אין פה עניין של שקיפות.. הציעו לך משרה, את מעוניינת בה. את צריכה לספר על ההריון עד שבוע 20, וכך תעשי. לא רואה סיבה לנדב מידע שכזה. יש נשים שלא מספרות אפילו להורים בשלב הזה!

קודם כל קחי את המשרה, זו הזדמנות! את לא מחוייבת לספר עד שבוע 20 ולמה שתספרי בשבוע 10? אפילו לאבא שלי לא סיפרתי כ''כ מוקדם!! תספרי למנהל החדש כשיגיע הזמן.

אגב, אני גם מתחום ההייטק.. אם זה משנה.