עבודה היי בנות אני חייבת לשאול שאלה.. אני אמורה ביום ראשון לחזור לעבודה (התחלף המנהל),אני עובדת בסופר בתור סדרנית והייתי עובדת רק בקרים (יש לי בעיה בערב),בפועל אני חוזרת ממחלה שיצאה ישר אחרי חופשת ...

הריון ולידה

2020-07-26 20:12:22

עבודה היי בנות אני חייבת לשאול שאלה.. אני אמורה ביום ראשון לחזור לעבודה (התחלף המנהל),אני עובדת בסופר בתור סדרנית והייתי עובדת רק בקרים (יש לי בעיה בערב),בפועל אני חוזרת ממחלה שיצאה ישר אחרי חופשת לידה.. המנהל החליט שהוא רוצה שאני יעבוד בקופות שזה משמרות (מציינת שהוא לא מכיר אותי ואני לא אותו לא עבדנו ביחד) אני חוזרת לעבודה בהריון נוסף בשבוע 11.. האם הוא יכול לפגוע ולשנות את התפקיד למרות שבתלוש אני רשומה כסדרנית חלב? ושוב אם זה לא היה משמרות לא היה בעייתי לי

4 תגובות

0 אהבו

תגובות

2020-07-26 20:17:01

לא חושבת שמותר לו הוא צריך להחזיר אותך למה שהיית לפני הריון ולתת לך את התנאים שהיו לך קודם

0 תגובות

0 אהבו

2020-07-26 20:27:35

הוא יכול לדעתי (לצערי), המנהל שלי אישית סיפר לי על עובדת שהוא רוצה להעיף אבל בגלל שאי אפשר הוא רק מחליף לה תפקיד וששאלתי אם זה חוקי הוא אמר שכן

0 תגובות

0 אהבו

2020-07-26 21:13:51

בפייסבוק "שאל עוד לדיני עבודה". תשאלי שם

0 תגובות

0 אהבו

2020-07-27 00:40:44

נעמה יש הבדל..... ההבדל הוא א. הוא לא יכול ללכת ראש בראש עם עובדת ש3 שנים עבדה בוקר בסדרנות. ב. בגלל שהביאו עובדים חדשים הוא מנסה להכניס אותי לקופה. ג. אישה אחרי חופשת לידה אמורה לחזור לאותם תנאים (תקראי באתר ביטוח לאומי) ד. אני אמא ל2 ילדים ובהריון איתי הוא לא יכול לשחק משחקים ... כמו הדוגמא שנתת..

0 תגובות

0 אהבו

מעוניינת לקרוא את כל תוכן הנושא? לחצי כאן לפתיחת הנושא באפליקציה.