חופש מחלה בעבודה היי בנות. הריון שני שלי שבוע 23. לצערי כמעט מתחלת ההריון מערכת החיסונית שלי התדרדרה לגמרי ויוצא שאני חולה המון ומתחילת ההריון החסרתי משהו כמו 15 ימי עבודה. (תוך 5 חודשים) בנוסף לזה שלא הייתי המון בעבודה בחודש אוגוסט עקב מות אבי. הבעיה היא כזאת שהייתה לי שיחה עם המנהל שלי שאמר לי שאני נעדרת המון ומאוגוסט אם לא הייתי בהריון היו כבר מזמן מעלים אותי לוועדת משמעת ושמים אותי לתקופת תנאי בעבודה!ושנראה לו שאני לא אוהבת את העבודה הזאת ובכלל צריכה לשקול אם להישאר שם פה או לא. ושהוא מצפה לשינוי במיוחד כשאחזור מחופשת לידה. הייתי פשוט בשוק מהשיחה הזאת כי הוא יודע טוב מאוד שבחודשיים האחרונים הייתי 3 פעמים בבית חולים מתוכם אושפזתי פעם אחת עם מינינגיטס ויראלי. יוצא שאני כל פעם חולה במשהו רציני ולא מדובר בצינון רגיל שסתם בא לי לשבת בבית בגלל זה. הבעיה שזה קורה כל שבועיים שלושה בערך:( ופשוט אין לי מה לעשות עם זה! היום שוב פעם לא הולכת לעבודה למשמרת לילה כי אני עם שפעת וחום. שכחתי לציין שאני עובדת שנה בעבודה הנוכחית. האם מישהי חוותה הערות כאלה בעבודה בגלל חופשי מחלה מרובים? או פיטרו מישהי בגלל העדרות עקב מחלה בהריון? והאם בכלל תגובה כזאת מצידו היא נורמלית בהתחשב במצב שלי ושהוא יודע טוב מאוד שזה משהו שלא ניתן לשלוט בו??? סליחה על האורך תודה לעונות!

תראי, מה שהוא אומר פחות מעניין. תשאלי את עצמך האם את באמת אוהבת את עבודתך? אם את חולה, יש לך זכות מלאה לנצל את ימי מחלתך. תנסי בימים שאת כן מגיעה לעשות קצת מעבר, להגדיל ראש ולהראות לו שאכן מקום עבודתך חשוב לך..

רשמת משמרת לילה, על פי החוק את לא אמורה לעשות ויכולה לבקש משמרות נוחות יותר. מעבר לזה, אי אפשר לפטר אותך עקב מחלה ובטח שלא בהריון וגם שתחזרי אסור לפטר אותך במשך חצי שנה אז הסירי דאגה מליבך.

חייבת לתקן את קרן.. אחרי חופשת לידה יכולים לפטר אחרי 60 יום (חודשיים) ולא אחרי חצי שנה

צודקת לינוי

האמת שמה שאת מספרת ממש מרגיז, הוא יודע שהוא לא יכול לפטר אותך אז הוא רומז שתשקלי התפטרות על רקע של חיסורים.. הוא ממש חוצפן שהוא מתלונן בפנייך על חוסרים שנבעו מאישפוז!! תסלחי לי אבל חתיכת בוס אידיוט

קרן האמת שהשיחה בדיוק התחילה מזה שהוא אמר לי מה החלטתי לגבי המשמרות לילה, ואמרתי לו שהחלטתי להפסיק לעבוד משמרות לילה מה1 לפברואר( זה משמרות של 12 שעות) ולעבוד משרה רגילה מ8-5 וזה נורא הטריד אותו שאני דופקת את המשמרת וכו.. ואז השיחה המשיכה לכיוון של החיסורים. אני רוצה לציין שאני מבצעת את העבודה שלי כמו שצריך מעל ומעבר וחוץ מהחיסורים שמוצדקים לגמרי אין משהו שאני חורגת בו. וזה ממש נראה שהוא רמז שאשקול להתפטר לבד ובנוסף אמר שיש מקרים שמבקשים אישור מההסתדרות שנותנת אישור לפטר בהריון..

שימי לב למה שקורה לך, הוא מפעיל עליך לחץ ותחושת חוסר נעימות מאחר ואת כבר "פחות מועילה לו" ונשמע שאת אכן מרגישה חוסר נעימות בגלל חופשות המחלה להן את באמת נזקקת ומעבר לכך, כי אכן קשה לך לעשות משמרות לילה. אהובה, את לא צריכה להרגיש אשמה בגלל זה! בגלל אנשים כמוהו יש חוקים במדינה, גם אם זה לא נראה לו! תנוחי ותהיי קשובה לגוף שלך ולצרכים שלך. את לא עושה שום דבר שאינו בסדר או לגיטימי.

אנונימית יקרה, פיטורין בהריון יכולים להתבצע רק עם אישור של משרד התמ"ת, אין לך מושג כמה קשה למעסיק לקבל אישור כזה (אני עובדת בתחום משאבי אנוש אז יש לי ידע וניסיון בדיני עבודה). מעסיקים מעדיפים לא לפנות למשרד התמ"ת אלא אם באמת יש להם הוכחות שהפיטורין לא נבעו כתוצאה מהריון.....ברב התביעות של נשים בהריון בית המשפט נוטה לכיוון המפוטרת....כך שלדעתי אין לך מה לדאןג כי א' הוא לא יקבל אישור ו ב' לא נראה לי שיהיה לו את האומץ לפטר אותך!!!!! אל תישברי ובשום אופן אל תעזבי לפי מה שאת רושמת הוא חתיכת בוס מפגר, חסר סבלנות וסובלנות, ןטיפש שבכלל אמר לך את מה שאמר, ומעכשיו להקליט כל שיחה שלכם!!!!

ו-ג סיכוי קלוש שהוא בכלל יפנה לתמ"ת