ראיון עבודה אשמח שתכנסו אם עכשיו הלכתי נגיד לראיון עבודה ואני בתחילת הריון אין בטן והמעסיק שואל אם אני בהריון מה עונים לו ?? כן אבל אז הוא בטוח ימצא תירוץ לא לקבל . אני שואלת את זה כדי שאני ידע מה לעשות אם ישאלו אותי מצאתי עבודה טובה אני מתלבטת עם ללכת לראיון

אוקי אבל רק אם הוא ישאל ואם לא אז לא לומר שאני בהריון

אם המעסחק שואל אותך ישירות אז תגידי כן משתי סיבות: א. לא מבטלים הריון ולא אומרים אני לא בהריון כשאת בהריון. ב. במידה ונשארת בעבודה עד חודש 4 בעז3ת השם תתחיל לצאת בטן ואז לא יהיה נעים שיצאת שקרנית. בעיקרון אסור לו לא לקבל אותך על סמך היריון והאמת שאסור לי לשאול אותך אם את בהריון לדעתי כי אלו שאלוץ שיכולות ליצור אפליה בדיוק כמו שאסור לו לשאול אם את שומרת שבת או לקבל בנאדם לעבודה כי הוא הומו. את כן מחוייבת להודיע על ההריון מחודש חמישי והלאה אבל יש בנות שיעדיפו להודיע לפני כי יש דבר כזנ 40 שעות על לשהון המערכת כשאת יוצאת לבדיקות בזמן העבודה אז זה שווה

תודה שעניתם לי ❤

בעבודה הקודם שאלו אותי אם אני בהריון אבל אז לא הייתי אז אמרתי לא

אני אישית החלפתי עבודה והיתי שבוע 10 ולא סיפרתי שאני בהריון כי אם היתי מספרת לא היו מקבלים אותי רק בסוף חודש רביעי סיפרתי על ההריון

לפי חוק אסור למעסיקים לשאול שאלה כזאת מכיוון שזה מראה על נטייה לאפליה, סתם שתדעי שאם את מקליטה מעסיק כזה והוא שואל אותך ואת אומרת לו שאת כן בהריון את יכולה לתבוע. הדבר לא חוקי ומעוגן בחוק נשים.

עדידי טוב לדעת לא ידעתי שאסור לו לשאול

אם ישאל בגלל לתחיל נקי את תגידי ואם לא שואל אז לא אל תגידי

ילדים זה שמחה- זה בדיוק כמו שאמרתי לך🙂 קרה לי פעם מקרה אם אני זוכרת נכון שהייתי בראיון עבודה וכבר בראיון ידעתי שלא בא לי על העבודה והמעסחק שאת אותי איזה שאלה שאסור ואמרתי לו שאסור לשאול שאלה כזאת..לא זוכרת מה ענה בכללי זוכרת ממש במעורפל את הסיפור

ג'ני- וכשסיפרת שאת בחודש רביעי לא אמרו לך כזה " רגע אז היית בהיריון כשנכנסת לעבוד" כי יוצר מצב כזה לא נעים חחחח.ץ

נכון

הריון ראשון אם הוא שואל אותי אם אני בהריון אני יכולה לומר לו שאסור לשאול שאלה כזאת ?

אז באסה שלא ידעתי את זה לפני כי בעבודה הקודמת שאלו אותי אם אני בהריון

איזה

ברור שאת יכולה להגיד לו אבל את גם יכולה לבוא לו לא טוב בעין חחח..אמרתי לך אני העזתי לפתוח את הפה ולהגיד את זה כשידעתי כבר במעמד הראיון שלא בא לי על העבודה אז לא עניין אותי איך יענה או אם אתקבל לעבודה. אם את רוצה את העבודה כמובן שאל תגידי לו דבר כזה

את מחוייבת להודיע לפי חוק עד שבוע 20 למקום העבודה. אם את לפני שבוע 20 לא חוקי לשאול אותך בראיון עבודה וגם לא חוקי לא לקבל אותך בעקבות ההריון. אבל, אם את אחרי שבוע 20 את מחוייבת ליידע גם את המראיין במידה וזה ראיון עבודה וגם את האחראי במידה ואת כבר עובדת במקום מסויים. אבל יש פה קטע, אם יש לך הוכחות כמו הקלטה שזה הכי טוב, שנטו בעקבות ההריון פוטרת או לא התקבלת לעבודה זאת עילה לתביעה וצפי לסכום פיצוי מאוד יפה. (לדוגמא בראיון שאמרו לך שאת מתאימה והם רוצים שתתחילי ואז התחלת לספר שאת בהריון והם חוזרים בהם מההחלטה לקבל אותך, או לחלופין אם את עובדת במקום אפילו רק שבועיים נניח ואת באה ואומרת לאחראי שלך שאת בהריון והוא אומר לך שאם הוא היה יודע הוא לא היה מקבל אותך או משהו בסגנון הזה) אבל אם אין לך הוכחות אז זה דיי מילה שלך נגד המקום , זה הופך את המצב לבעייתי יותר אבל עדיין יכולה לזכות במקרה של תביעה

אני חושבת שעל פי חוק אסור לו לשאול והוא חשוף לחתיכת תביעה. הייתי מנסה להקליט את הראיון בכל מקרה

דניאלה צודקת גם עורכת דין שלי אמרה שבראיון עבודה אקליט אם היא תשאל אותי אבל אני לא חושבת ששואלים על ההריון

לא היה לי אכפת גם אם היו אומרים או חושבים כי היתי חייבת לעבוד ולהרוויח משכורת

הנקודה היא שהם לא מקבלים נשים בהריון מלכתחילה וזה מה שמנסים למנוע

אסור לשאול אותך אם את בהריון/ נשואה/ יש לך ילדים/ אם את מתכננת ילדים - בשום ראיון עבודה אסור לשאול על סטטוס משפחתי של מועמדת. גם אסור לשאול בת כמה את לדעתי (אבל אני לא בטוחה )

משוערת אוקטובר- את צודקת אסור גם לשאול גיל או אם היא עשתה צבא..

לדעתי עדיף לך להיות כנה ולספר (בלי קשר לזה שהוא שאל אותך). בכל מקרה, לפי החוק אסור לו בכלל לשאול דבר כזה. כך שהוא די חוצפן.

תודה בנות ❤❤