פיטורים בהריון האם מותר לפטר אישה בהריון כאשר עדיין לא קיבלה קביעות בעבודתה?

לא

אם היא מתחת לחצי שנה ותק מותר לפטר.

ותק של שנתיים

אז ברמת העיקרון לא. אלא אם קיבלו אישור חריג ממשרד התמת אבל קשה מאוד לעשות את זה

אנונימית מתרגשת- לצערי זה פשוט יותר משנדמה לך... ברגע שהמעסיק מוכיח שאין קשר להריון (מספיק שיוכיח שמאחרת/ לא נותת תפוקה כמו יתר הצוות) הוא מקבל אישור.... ולשאלתך אנונימית- כן.

אני דווקא שמעתי שזה לא ממש קל להוכיח שהסיבה לפיטורים היא הריון.. מוזר שאחרי שנתיים פתאום לא טוב למעסיק . כמובן אם אין סיבה לפיטורים כמו התחצפות ודברים מוגזמים..

עד כמה שאני הבנתי - אסור אף פעם לפטר בגלל ההריון. לא משנה מה הותק. מעל חצי שנה, אסור לפטר אישה בהריון משום סיבה שהיא בלי אישור מהממונה על חוק עבודת נשים (ובכל מקרה הם לא יתנו אישור אם זה בגלל ההריון).

בדיוק מה שעברתי לאחרונה.. במקרה שלך המעסיק צריך להוכיח למשרד העבודה והכלכלה שאין קשר בין הפיטורין שלך להריון, ואם אין קשר הוא יקבל היתר מהר מאוד. אומרת זאת בצער רב, שלא תשלי את עצמך, המפקחת שמאשרת פיטורין של נשים בהריון היא חסרת רחמים ואין לה שום סימפטיה אלייך.. (בי טיפלה אורית סמואל). דברי איתי אם את צריכה משהו.

יעל אם אפשר לשאול מה הסיבה לפיטורים ואיל טיפלה האורית הזאת ?

שינוי אירגוני וסגירת התקן של התפקיד שלי בארץ. היא אגרסיבית ותוקפנית

קל מאוד להוכיח שאין קשר בין הפיטורים להריון. עברתי את זה בעצמי, ומישהי בארגון שעבדתי בו פוטרה גם בחודש 7.