לחזור לעבודה מחל"ד פוסט פריקה. יותר מאשמח לאיזה פתרון מבריק שלא חשבתי עליו בעצמי, או סתם כמה מילות עידוד. לפני שלושה חודשים ילדתי תינוקת מקסימה. הבת הראשונה שלנו. עוד בתחילת ההריון ידענו שאהיה בחל"ד לפחות חצי שנה. אחרי שילדתי החלטנו שאשאר בחל"ד כ-9 חודשים, עוד שלושה חודשים נמשוך בעזרתן של שתי הסבתות ובגיל שנה נכניס אותה לגן. שתי הסבתות עובדות, לכן ניסינו בתכנון שלנו לצמצם כמה שיותר את התקופה שבה נבקש מהן עזרה. שנינו ממש נגד להכניס את התינוקת לגן עד גיל שנה. מבחינת המעסיק זה גם כן היה בסדר שאחזור אחרי 9 חודשים. חשוב לומר שאני מאוד אוהבת את העבודה שלי; הצוות, הנהלה, העבודה עצמה. המיקום מצוין, השכר והתנאים גם כן. לא משהו שהייתי רוצה לוותר עליו. ואז הגיעה הקורונה. לבעלי צמצמו את % המשרה ומה שנשאר משכרו כבר לא מחזיק אותנו כלכלית 9 חודשים. יותר מזה, לא נשרוד ככה גם חצי שנה. בחמישי האחרון קיבלתי הודעה ממשאבי אנוש, שרוצים לדעת אם אני מעוניינת להמשיך את החל"ד שלי ומתי אני מתכננת לחזור. ומאז אני כל הסופ"ש מדוכאת. אני לא יודעת מה לעשות. גם ככה אין גנים עכשיו בגלל הקורונה (דווקא יש לי כמה מומלצים, אבל אין לי אפילו איך להגיע להתרשם). וגם אם היה גנים... אני ממש מתוסכלת מהמחשבה שאצטרך להכניס אותה לגן כשהיא כל כך קטנה. (המלצות שאספתי לגני ילדים, זה כדי לבדוק אותם סמוך לגיל שנה). אני ממש לא יודעת מה לעשות. במצב הרגיל הייתי מתפטרת, והולכת לחתום, אבל חבל לי על העבודה. זה באמת מקום מצויין שמאוד קשה להתקבל אליו. אין בו שום חיסרון מלבד העובדה שזה גורם לי לעזוב את התינוקת שלי. בעלי רוצה שאחזור לעבוד גג בעוד חודש. אני לא רואה את עצמי עושה את זה ואני לא יודעת מה לעשות.

באמת מצב מורכב. מה המצב אצלך בעבודה? האם עובדים מהבית או מהמשרד והאם היקף העבודה פחת או לא בגלל הקורונה? ואם ההורים שלכם לא בקבוצת סיכון מה קורה עם העבודות שלהם? נשמע שבאמת כדאי שתעשי מה שצריך כדי לשמור על מקום העבודה, ולכן הייתי מנסה לבדוק אולי לחזור לעבודה בהיקף מצומצם יותר (יכול להיות שהמעסיקים אפילו ישמחו) ובמקביל להיעזר בסבים ובסבתות ככל שמתאפשר. אם העבודה שלך היא מהבית בכלל יהיה נוח יותר לשלב ככה חזרה מתונה לעבודה, ואז גם תוכלי לשקול למשל בייביסיטרית שתשמור על התינוק בזמן שאת בחדר העבודה, מה שיוריד משמעותית את הלחץ מהשארת התינוק לבד.

אני הייתי נשארת בבית כל עוד אנחנו במצב קורונה אחר כך לפי ההתפתחות, אם כן יעלו לו אחוז משרה או לא היה נהיה שיקול אם לחזור לעבודה או לא ואם כן יעלו אחוז משרה הייתי נשארת חצי שנה ועם כל הקושי שבדבר אם לא יעלו הייתי יוצאת לעבוד..

שירה, במקום העבודה עובדים רגיל. לצערי, אין אצלנו משרת אם. ככה שלא אוכל לחזור למשרה חלקית באופן כזה או אחר. ההורים עובדים במשרה מלאה במקומות עבודה חיוניים. פשוט שתי האמהות יכולות להעביר את העבודה באחד הימים ליום שישי. ואז כבר פעמיים בשבוע יש מי שישמור עליה. בשלושה ימים שנותרו בעלי יוכל להגיע מאוחר לעבודה (אחרי שאני אחזור מעבודה). השאלה אם זה יסתדר. ואני לא בטוחה למען האמת.