התייעצות הריון ראשון עוד שבוע וחצי נכנסת לחודש חמישי איך אני מספרת לבוס שלי שאני בהריון חשוב לי לציין שאני עובדת פה 4 וחצי חודשים ואיך שהתחלתי לעבוד פה גיליתי שאני בהריון אני והוא לא כל כך מסתדרים הרבה עקיצות וויכוחים לא מפחדת מפיטורים הוא יעשה לי טובה ענקית😂 אבל השאלה אם הוא יכול לפטר בכל זאת אם אין לו אישור?

אני הייתי במצב כמו שלך לא מזמן,גם אני בעבודה חדשה וניכנסתי להריון בדיוק כשהתחלתי לעבוד.לא פחדתי מפיטורים פשוט היה לי לא נעים לספר למנהלת שלי.בסופו של דבר היא קיבלה את זה יפה. תחשבי שכרגע אין ככ מה לעשות זה המצב ומה שיהיה יהיה.פשוט נכנסתי אליה לשיחת עבודה וכשסיימנו אמרתי לה שיש לי משהו לספר לה ושאני בהריון.ולפי מה שאני יודעת לגבי פיטורי אישה בהריון צריך אישור ממשרד התמת

תספרי לו ותקליטי את השיחה. לפטר אותך הוא לא יכול

כמו שאמרו מקודם לפטר אותך הוא לא יכול, אלא אם הוא מוכיח שסיבת פיטורין היא מקצועית ולא בגלל ההריון..אין מה לעשות זה המצב, אצלי זה גם המצב דומה רק שאני איך שהגעתי למחלקה חדשה ישר אחרי שבוע גיליתי שאני בהריון, ועקב היסטוריה רפואית יצאתי לחופש מחלה לחודש ואז שמירת הריון , ככה שיצא לי לעבוד רק 3 חודשים אחרונים של הריון, אבל עם כל זה שהמנהלת קיבלה את זה סביר אבל אין מה לעשות זה מה שיש, שיהיה לך בהצלחה ואל תתרגשי יותר מידי בגלל, בגלל העבודה אי אפשר לעצור את החיים האישיים.

אני קראתי שניתן לפטר אישה בהריון אם עובדת פחות מחצי שנה במקום עבודה

נכון את צודקת, שכחתי שיש גם קריטריון של הוותק, אצלי הם לא יכולים כי יש לי התחייבות כלפיהם למשך 3 שנים

באמת דווקא רשום שאסור לו לפטר אותי גם אם אני עובדת יום אחד אצלו

הנה

הכוונה הייתה שמעסיק יכול לפטר עובדת בהריון אבל הסיבה לכך חייבת להיית מקצועית ולא עקב ההריון, אבל אם היא עובדת יותר מ6 חודשים מקום העבודה היא יכולה לתבוע אותו על כך שיוכיח שפוטרה לא בגלל ההריון, ואילו היא עובדת פחות אז לא יכולה להגיש תביעה.

כך או כך הוא לא יכול לפטר, פשוט אם זה פחות מוחצי שנה לא ניתו להגיש תביעה וקשה יהיה להוכיח שזה בגלל ההריון אם זה בגלל זה, אלא אם כן החליט על כך לפני שנודע לו שאת בהריון, ואת מצידך מחויבת להגיד לו בחודש 5.