מה עושים?! התחלתי מקום עבודה חדש וכרגע אני עובדת בו כבר חודש בסוףמהחודש אני צריכה לעדכן את המנהלת שלי על ההריון כי לא אמרתי כלום בראיון עבודה (כי ברור שלא היו מקבלים אותי והחוק לטובתנו במקרה הזה) אני ממש לא יודעת איך לעשות את זה.. מה להגיד? איך להגיד? חייבת לציין שהיא מדהימה וזה עוד יותר מקשה בבקשה תרגיעו אותי!!

בנוסף מה אומר החוק..אפשר לפטר אותי כי אני פחות מחצי שנה?

עשיתי את אותו הדבר,אבל אישית הם פשוט שאלו כשהתחילו לראות והסברתי להם למה עשיתי את זה,כן תאכלס אפשר לפטר כי את לא עובדת שם חצי שנה,אבל לא יודעת אם יעשו את זה.

השאלה היא במידה ומפטרים אותי הם צריכים למצוא סיבה שלא קשורה להריון?

אנוושש ואותך פיטרו? היחס השתנה אלייך מאז שהודעת?

ואיך הם קיבלו את זה כשאמרת? חחח סורי על החפירה אני פשוט בלחץ נוראי מזה

עבדתי בתור קופאית,כדי שתהיה לי עבודה. האמת ממש לא,ההפך תמיד דאגו לי נתנו לי יותר הפסקות ונתנו לי אפילו לקצר משמרות כשהייתי צריכה. אבל שוב זה תלוי במה את עובדת

מצד אחד אני חושבת שהם לא צריכים סיבה אחרת,הם לא יגידו שזה בגלל ההריון אבל כנראה שזה יהיה בגלל. בסך הכל זה לא קל לעבוד בהריון

הייתי אצל עורך דין אותי פיטרו אחרי 3 חודשים בעבודה שהודעתי שאני בהריון יכלתי לתבוע על פיטורים באפליה כי אני אישה ובהריון ....אם יפטרו ואת מעל חצי שנה כדאי שתבדקי עם ההסתדרות לענייני עבודה ונשים מה הזכויות שלך

ותגידי אמיתי אני עשיתי טעות שהודעתי מוקדם....תגידי לה אני חייבת עבודה זה למה לא סיפרתי אם אם פיטרה בגלל זה תלכי להסתדרות עינייני עבודה שם יסבירו לל ויגידו לל מה שאת צריכה לדעת ולעשות

אדר ובמידה ואני פחות מחצי שנה עדיין יש אפשרות לבדוק את זה איתם??

אנוושש בדיוק סיימתי תואר ראשון בחינוך וכרגע אני עובדת בעבודה משרדית רק בשביל הכנסה כלשהי..מקווה שיתחשבו בי כמו שהתחשבו בך

ברור כל עוד את מודיעה שאת בהריון ואת נמצאת בעבודה ופיטרו אותך...אני אישית לא יכולה לתבוע כבר כי אין לי שום הוכחה...יכלתי לתבוע ולקבל פיצויים ולשבת בבית בכיף ...בלי קדר לי אמרו עד שלכ רואים לל בטן מבחינתך אל תגידי ..אני עשיתי טעות

תהיי פוליטיקאית... אני עכשיו הוספתי עוד עבודה אני בחודש חמישי. שלחתי לבוס הודעה בוואצאפ "רק לעדכן שאני בחודש חמישי(לא שזה משנה אבל הבנתי שמבחינת החוק חייבת לעדכן) אמר לי בסדר גמור וקיבל אותי... עבר חלק.

אמא לעתיד מקווה שהבנתי אותך נכון מה את מציעה לחפש עוד עבודה? או פשוט להודיע בוואצפ? נראלי שיותר אחראי פשוט להודיע בשיחה פנים מול פנים...

פנים מול פנים כמובן

תאמת כשאני התחלתי מקום עבודה חדש כבר הייתי מסתבר חודש בהריון ולא ידעתי איך לספר וביום שהחלטתי שזהו אני חייבת לעדכן כי האמנתי שכבר ישימו לב הודעתי ואמרתי שאני מפסיקה את עבודתי שם והם במקום להציע לי להישאר וכל זה פשוט אמרו לי אין בעיה שיהיה לך בהצלחה נראה לי שבא להם בטוב .

ויקי אני לא יציע לעזוב מרצוני במידה והם יחליטו שלא מתאים להם שיביאו לי מכתב פיטורים ככה אני אוכל לחתום באבטלה עד שאמצע משהו זמני חדש

מקווה שהכל יהיה בסדר ובעזרת ה' יחליטו להשאיר אותי

זהו שאם תחליטי להשאר גם יהיה קשה להם לפטר...הם ימטרכו הוכחה מוכחת לתמת שמפטרים אותך מאלף סיבות רק לא בגלל שאת בהריון טבל אני פשוט לקחתי בחשבון שפשוט יעשו לי בכוונה חיים קשים ולא באלי לעבוד בסביבת עבודה כזו ופשוט חזרתי לעבודה הקודמת שלי ששם הייה לי מספיק וותק וכבר בעייתי להם בכלל לחשוב על פיטורים

אני מקווה לטוב! אני רק צריכה את האומץ ללכת כבר למנהלת שלי כי כרגע אני בשבוע 16+5 והזמן רץ..

בעיקרון את לא חייבת לעדכן עד שבוע 18,אני מזה מבינה אותך בעניין של האי נעימות אבל אין ברירה עדיף להיות רגועה ולדעת שהם מודעים לזה ולראת מה יהיה הלאה במקום לחיות בסרט כל בוקר מחדש מה יהיה עם המקום עבודה שלי

צודקת לגמרי ויקי

כרגע המנהלת שלי בחו"ל וחוזרת רק עוד שבוע אז כשהיא תחזור נעדכן אותה..

יש גם משו בחוק שאומר שכשעובדת מסתירה כל כך המון זמן המעסיק יכול לטעון שהעובדת לא אמינה

כן תגידי לה שחיכית שהיא תחזור ואז רצית לספר...

בדיוק מה שאני יעשה ואז אני אהיה בדיוק בשבוע 18

רק ממליצה לך באמת מכל הלב,להקליט את השיחה בינה לבינך שאת מודיעה לה על ההריון שלך ,שאם במיקרה היא תנסה לפטר אותך ולטעון שהיא לא פיטרה בגלל ההריון כי לא סיפרת לה או משו ותתבעי אותה ככה יהיה לך הוכחה שאת ספרת לה וישמעו שם מה היא אמרה לך

ברור שאני יקליט אותה מעדיפה פנים מול פנים למרות הקושי והאי נעימות

למה אמרתי להקליט?כי הייה סיפור לחברה שלי שהיא סיפרה למעסיק שלה ולא הקליטה וכשהוא פתאום התחיל לעשות לה חיים קשים ופיטר אותה היא פנתה על ידיי הסתדרות העובדים לבית המשפט ומה הוא טען בבית המשפט שהוא בכלל לא הייה מודע חזה שהיא בהריון כי היא לא סיפרה לו ככה שהפיטורים לא קשורים בכלל להריון והיא יצאה קירחת מכל הצדדים...בגלל זה עדיף שיהיה מוקלט כי בכתב אין את התגובה של המעסיקה שלך.

ווואאאיי ויקי פשוט מרתיח שיש מעסיקים כאלה!!

נשבעת לך כשאני עזבתי את העבודה החדשה כי לא רציתי שיתנכלו לי וחזרתי למקום עבודתי הקודם כי שם הייה לי מספיק וותק וישר אחרי שבוע עידכנתי בשיחת טלפון(מוקלטת)שאני בהריון הם בלי קשר לא יכלו להגיד לי כלום כי הייה לי מספיק ותק וגם כי הזמן שעזבתי וחזרתי לא עבר את החודשיים ככה של שלמזלי נפלתי על מנהלת טובה שגם המשיכה לי את הוותק...אבל פשוט מגעיל אותי שמנהלות שהם נשים שאמורות להבין אותנו הכי בעולם הם הכי רעות שיש ובכללי ההרגשה להכנס להריון בזמן עבודה כל כך מפחידה שלא יפטרו אותנו כאילו אנחנו חולות במחלה מדבקת

לגמרי!! רגע רגע לא ידעתי שאפשר לחזור לעבודה הקודמת אחרי חודשיים באמת? או שזה מצריך הסכמה של המנהלת הקודמת? סתם בשביל הידע הכללי

בעיקרון סיימתי איתם בעבודה הקודמת בצורה יפה וכשהחלטתי לחזור הם שמחו אבל מי כאן ולהתחשב בי ולשמור לי על הוותק ופשוט להמשיך אותו תלוי כבר בהנהלה

אה הבנתי טוב לדעת שיש גם כאלה

אנונימיתמאוד מקווה שיתנהגו אליך יפה.סך הכל לא מגיע לך שישימו לך רגליים...באת באמת לעבוד,באת כדי לעשות ולא סתם. אני מבינה מה הפחד שלהם מנשים בהריון.קשה לנו יותר,כבד לנו ויש לנו מצבי רוח וזה בסדר אבל זה מפחיד אותם.

אנונימית תחשבי חיובי והכל טוב לא יפטרו אותך כי הם צריכים למצוא סיבה טובה שלא קשורה להריון וכדי למצוא סיבה כזו את צריכה להתנהג באופן כושל וחריג באמת אם מגלים שפיטרו אותך בגלל ההריון תובעים להם את הצורה אז חבל להם על הכאב ראש

היי, אני גם מנהלת צוות, אני חושבת שאם מישהי חדשה בצוות היתה באה לספר לי הייתי שמחה בשבילה. אם את עובדת טובה ורוצה לשמור על מקום העבודה שלך כדאי לך להוסיף שאת מספרת כעת כי חובה, אבל את תעשי ככל יכולתך שהעבודה שלך לא תיפגע, שחשוב לך להצליח ושיהיו מרוצים. זה לא נכון שעובדת בהיריון רוצים לפטר, יש חשש מזמינות לתפקיד, שעות מחלה וכו' אבל אם רואים שהעובדת משתדלת לא להחסיר, לא לשים בדיקות דווקא על שעות העבודה, ונותנת מעצמה אז כמו שאנה אמרה אפילו דואגים יותר ומתחשבים יותר. בהצלחה

*אנוש