שאלה לגבי פיטורין בהריון אני בשבוע 10 סובלת מהקאות מרובות ויש ימים שאני לא מסוגלת לתפקד. יצא שבחודש יולי החסרתי 6 ימים מתוכם 3 ימים רצופים בשבוע שעבר. הגעתי היום לעבודה והמנהל ערך לי שימוע וסיפרתי לו על ההריון ושההעדרויות כי לא הרגשתי טוב בגלל הקאות. הוא טוען שהוא יכול לפטר אותי בגלל שלא נותרו לי ימי מחלה. וכאילו הוא מנסה לבוא לקראתי שאני אוריד אחוז משרה. אני עובדת שם שנה וחצי. האם הוא באמת יכול לפטר אותי?

כל עוד את בהריון הוא לא יכול לפטר אותך לפי החוק !! בכל זאת תבררי על זה לעומק !

איזה מבלבל מוח! התחלתי עבודה לפני 3 חודשים אני שבוע 11 וחודש יולי עבדתי 3 ימים!!!!!!!! מרוב שהייתי סמרטוט פשוט לא היה לי ימי מחלה מן הסתם אז לא קיבלתי תשלום אצלי הם אמרו שהם יכולי להןציא אותי לחלת אין דבר כזה לפטר

אני גם בסרט אסור לו לפטר אותך.

ובית דין לעבודה מתיר לפטר אם אין יתרה של ימי מחלה?

כול עוד את בהריון אסור שיפטר אותך בשום פנים ואופן , רק במידה ויקבל אישור , ואסור לו גם להציע לך להוריד אחוז מהמשרה !!

הוא לא יכול לגעת בך , ולא באחוזי משרה שלך , את יכולה לתבוע לו את התחת וגם ככה למסור לו ולהגיד לו שלא יתעסק איתך , כי גם פצויים את תקבלי ממנו כיפליים אם לא יותר

ממש אין קשר לימי מחלה ואם הודעת לו שאת בהריון הוא ממש לא יכול לפטר אותך.. הוא צריך לפנות למדרד העבודה ולקבל לכך אישור.. גם הבוס דלי בעבודה מנסה לאיים עליי ולדרוש ממני לצמצם את המשרה שלי כדי להעסיק מישהי נוספת על חשבון זה.. מציעה לך להקליט את השיחות איתו כמובן ללא ידיעתו וככה במידה והוא יעשה משהו שלא כדין תוכלי לתבוע אותו ויהיה לך גיבוי

אם את עובדת שם לפחות חצי שנה הוא לא יכול לפטר אותך בלי אישור של הממונה לעבודת נשים. אישור כזה מתקבל רק אם הסיבה לפיטורים לא קשורה להריון שלך, וכן גם אם אין לך ימי מחלה בגלל ההריון זה נחשב פיטורים בגלל ההריון והם לא חוקיים. כמו שאמרו, אם את חולה ואין לך ימי מחלה אפשר מקסימום שאותם ימים ייחשבו לחל״ת. אם את עובדת שם פחות מחצי שנה לצערי החוק לא מגן ואפשר לפטר אותך (תיאורטית אולי תוכלי לתבוע אותו על הפליה בפיטורים אם לא מדובר במקום עבודה ממש קטן אבל זה קשה יותר ובכל מקרה כנראה לא יימנע את הפיטורים, אבל יוכל להשיג לך פיצויים).

לא יכולים לפטר אותך זה חוק!!!

הבנאדם הזה חסר לב פיטר היום עובדת בת 60 שצריכה לצאת לפנסיה וסיבה "קיצוצים"