התפטרות לטובת טיפול בתינוק בנות יקרות, התפטרתי היום מהעבודה לטובת תיפול בתינוקי שלי. אני בתוך 9 חודשים מהלידה כך שאקבל פיצויים כחוק. שאלתי לגבי דמי אבטלה- כשאקבל את מכתב סיום העסקה מהמעסיק אני נגשת איתו ללישכה וכן 18 תלושי משכורת אחרונים נרשמת בלישכת התעסוקה ומתחילה לחתום פעם בשבוע. הבנתי שצריך לעבור 90 יום כדי שאהיה זכאית לדמי האבטלה. במשך ה90 יום אני אמורה להגיע ללישכה לחתום? או שרק נרשמת היום מחכה 90יום ולאחר מכן מתחילה לחתום? ולגבי התשלום- מקבלים רק לאחר 90 יום וקדימה או שאקבל גם רטרואקטיבי? משהו נוסף- הבנתי שיש תנאים מסויימים עם אפשרות לקבל דמי אבטלה ללא המתנה של ה90 יום. אחד התנאים הוא 'עקב בעיה בריאותית של הבן זוג' אם אני התפטרתי לטובת טיפול בתינוק כי אין לי עבורו שום סידור עד ספטמבר (הוא כבר רשום במעון, אבל ייכנס רק ב1/9 כי עכשו הכל שם תפוס) ובעלי עובד כל היום ובלי קשר לעבודה שלו הוא לא יכול לשמור על הילד הרבה שעות כי עבר איזשהו אירוע לפני שנה וחצי וקבעו לו 40%נכות.. כמובן שיש לי מסמכים רפואיים על כך.. השאלה אם זה תופס בעניין הזכאות לדמי אבטלה ללא המתנה של ה90יום. אם מי מכן מבינה בנושא אשמח מאוד למענה.. כמובן שאברר הכל בלישכה אבל הייתי שמחה להיות מוכנה לפני שניגשת לשם. תודה יקירותי 😚

יכולה לומר שביטוח לאומי מתחשב, את יכולה להציג מסמכים ולומר שנטל הכלכלה עליו ואתם זקוקים לדמי אבטלה , תנסי אין מה להפסיד תלכי לביטוח לאומי כבר עכשיו לנסות, במידה ולא מאשרים תגיעי בעוד 90 יום, התשלום לא יהיה רטרו . ברגע שתחתמי, מגיעים לחתום כל שבוע ביום קבוע

אני התפטרתי וביקשתי מהמעסיק לרשום שהעבודה במשמרות וככה לא הייתי צריכה לחכות 90 יום, בכל אופן את יכולה לנסות לבדוק לגבי הבעיה של בעלך אולי הם יתחשבו למרות שרוב הסיכויים שלא!! אם את סבבה עם המעסיק שלך תנסי את האופציה של המשמרות,בהצלחה

מוקה עבדתי משמרות. לא ראיתי ברשימת התנאים שבגלל היותי עובדת משמרות אז לא אמתין את ה90 יום..

משמרות בהחלט יכול לעבוד. אבל בשביל מי שממציאה זה יכול להיות סיכון למעסיק גם אם הוא ״זורם״ כי לפעמים הביטוח לאומי מבקשים לעיתים רחוקות דוחות נוכחות. בתור חשבת שכר זה קרה לי..

תותית, במקרה שלי אני באמת עבדתי משמרות, 3 ימים בוקר-צהרים ו3 ימים צהרים-ערב. איך זה אמור להשפיע על ביטול המתנה של ה90 יום? מה עלי לומר להם בעניין?

שבמסגרת תפקידך שעות העבודה שלך הינם ....והיום כאמא אין באפשרותך להמשיך לעבוד במקום הזה שכן הוא דורש עבודה בשעות שציינת, מאחר ואת צריכה לאסוף את התינוק/ת מהגן. ותצייני כמובן שבעלך עובד עד מאוחר ושלא נמצא לך תפקיד אחר במקום העבודה שמאפשר לך לעבוד בשעות הבוקר צהריים באופן קבוע . אם את יכולה במכתב סיום העסקה שהמעסיק נותן לך, שיכתוב שסיבת ההתפטרות היא כי אין באפשרותך להמשיך לעבוד בשעות הפעילות המאוחרות. וכאקסטרה אם יכול שירשום שלא נמצא לך תפקיד אחר מתאים. זה יהיה מצוין. אבל גם אם לא.. אז רק מכתב עם סיבת ההתפטרות, את לא חייבת מכתב שכתוב בו שהתפטרת לצורך גידול הילד, זה מה שאומרים בדרכ למעסיקים כשמחליטים להתפטר בכדי שישלמו פיצויים מלאים , אבל במקרה שלך את עדיין זכאית לפיצויים אז את תקבלי, פשוט תבקשי מהמעסיק מכתב שלא נמצא לך תפקיד אחר וסיבת ההתפטרות העיקרית היא בגלל השעות שעבדת במשמרות וזה לא התאים. יש לך סיכוי של 95% שיאשרו לך. חברה שלי גם התפטרה בגלל משמרות ( ולא באמת עבדה במשמרות) וקיבלה מהיום הראשון.

אם העבודה במשמרות את אוטומטית זכאית לחתום מבלי לחכות 90 יום וחייב שיהיה רשום לטובת גידול הילד, המעסיק ירשום במכתב שהעבודה היא במשמרות ושבחרת לעזוב כדי לטפל בילד זהו!!!זה בדיוק כמוני את לא צריכה שום הוכחה ושום דבר

מעולה. תודה בנות. תותית לעניין זה שציינת שאיני יכולה לעבוד משמרות כי צריכה להוציא את הילד מהגן אני לא יכולה לומר זאת כי אין לי מי שיהיה עם הילד כשאגש לחתום בלישכה, אצטרך להביא אותו איתי ללישכה. כך שלא יכולה לומר זאת.. מקווה שבכ"ז לא אצטרך להמתין את ה90 יום כשיצויין במכתב שעבדתי משמרות.. תודה בנות על כל התובנות