אשמח לעזרה מי שמבינה- אולי יש כאן רואת חשבון? לפי חוק אני יכולה לעבוד אצל בעלי ולקבל משכורת? זה חוקי?

לא רואת חשבון אבל ברור למה לא? יש מלא מקומות עבודה/עסקים של משפחה

אני יודעת שזה נשמע שאלה מוזרה אבל שאלתי כי אני רוצה לעבוד אצלו ורוצה לדעת שזה חוקי מבחינת המדינה.. תודה לך

כן ברור שזה חוקי

אם מוציא לך תלוש שכר כמו לשאר העובדים ובדיוק הסכום ששולם במשכורת מתקבל בדפי חשבון בנק אין בעיה

הייי בובה, אני רואת חשבון. אין שום בעיה שתעבדי אצל בעלך- מניחה שאת מתכוונת לעבודה בפועל ולא רק לשם תלוש. חשוב להקפיד שיהיה לך למשל דוח נוכחות, תפקיד מוגדר, שהעובדים האחרים או הלקוחות יכירו אותך (שיהיה תיעוד מסוים לעבודה שלך). הקושי בעבודה בני זוג הוא לפעמים מול המוסדות- ביטוח לאומי ומס הכנסה.. אבל כל עוד הכל מסודר ובמסגרת גבולות ההגיון- אף אחד לא ייחפש אותך. יכולה לומר לך שמול לקוחות של המשרד מאד הקפדנו למשל על משכורות בסכומים תואמי תפקיד, תשלום משכורת ישירות לחשבון הבנק כמו לכל העובדים ולא במזומן שאין תיעוד, ביטוח פנסיוני כנדרש..

Beri תודה רבה לך על העזרה את ממש מקסימה!! אני הולכת לקבל משכורת מינימום והופכת להיות המזכירה שלו אני פחות אעבוד מול אנשים יותר עבודה משרדיית וטיפול בניירת מצתברת וכדומה.. האם זה שיש לי מייל שנפתח במיוחד לעבודה ושם מועבר כל החומר והשם שלי רשום בדפים ככתובת המייל שממנו הודפס החומרים זה מספיק טוב כהוכח אם ידרשו ממני? אני ובעלי אנשים מאד ישרים וחשוב לנו ללכת על פי החוק בלבד ולכן מאד חשוב לנו להקפיד על הכל כמו שצריך.. כמובן שבעלי יפריש פנסיה ואני אשלם מיסים.. אולי עדיף שהוא ישלם לי לפי שעה ולא לפי ברוטו? מה נכון לעשות? סליחה אם חפרתי לך

ממש לא חפרת :) ובהחלט נשמע שיש תיעוד מספק- כמו שכתבת, כתובת מייל על שמך, זימונים מהמייל שלך, עצם העובדה שאת תדעי לענות שאלות על העסק- אין עוררין שאת עובדת לכל דבר ועניין וזו לא פיקציה. המוסדות בסופו של דבר מחפשים את המקרים הלר ישרים. אגב אין שום בעיה שכמזכירה שלו תרוויחי גם מעבר למינימום (יש מזכירות שמשתכרות יפה מאד) אם מבחינת תזרים מזומנים זה אפשרי לעסק. ממש חשוב שתקפידו על תלוש שכר מסודר (במיוחד כי בהמשך זה ישמש לדמי לידה), שתשלום המשכורת יבוצע לחשבון הבנק וכל ההפרשות הנדרשות יבוצעו (בשכר מינימום אגב לדעתי לא מפרישים למס הכנסה כי זה מתחת לתקרה אם אני זוכרת את הסכומים נכון) וככה תביעת דמי הלידה בהמשך תאושר בקלות. קחי בחשבון שכעובדת את זכאית כמו כל העובדים למחלה, הבראה, עבודה מהבית אם מקובל, פנסיוני, תלושים לחג אם נותן... לא מגיע לך פחות מאף עובד אחר. מבחינת שעה או ברוטו- אני לא חשבת שכר אז פחות מכירה את כל הדקויות הפנימיות אבל ככלל מהיכרותי עם דיני עבודה לרוב לעובדים שאינם שעתיים יש תנאים טובים יותר ופחות חישוביים יחסיים אז נראה לי הסיכוי למשכורת מכובדת יותר קיים בשכר ברוטו.

ויותר חישוביים יחסיים**

שוב תודה רבה לך!!! ואני בחופשת לידה אני רוצה להתפטר לטובת גידול הילדה... ואז אני אעבוד אצלו.. אני חייבת לציין שעות עבודה? כי זה ממש תלוי במשהו שהוא שולח לי למייל ולעומס הנוכחי, יכול לצאת לפעמים שעות עבודה ביום קצרות מאד ויש ימים עם יותר שעות.. חובה לרשום שעות עבודה? (שאלה אחרונה אני מבטיחה) מבחינת המוסדות?

את תעבדי מהבית בעצם? יש לו עובדים נוספים שעובדים אצלו? אני שואלת כי אם יש לו עובדים נוספים שמחתימים כרטיס שעות, זה קצת יותר בעייתי.

אני עובדת מהבית ויש לו עובדת אחת שהוא קבע איתה שעות עבודה מראש