פיטורים במהלך ההריון היי, היום המנהל שלי הביא לי מכתב שימוע לפני פיטורים אני לא מעוניינת להגיע לשימוע כי מבחינתי אין טעם ואני גם לא מעוניינת להמשיך בעבודה הזו. המנהלים יודעים שאני בהריון ומתנהגים אליי כאילו אין הריון בכלל (נתנו לי להרים שקיות כבדות והעבידו אותי משמרת לילה ויום למחרת, כלומר מהשעה 13:45 עד 21:00 ויום למחרת מהשעה 7:45-13:45. מה עליי לעשות? להשאיר את זה ככה או לפנות לעו״ד?

תפני לעורך דין

שבוע 12 ועבדתי חודש וחצי

כעיקרון כל עוד את עובדת פחות מחצי שנה הוא יכול לפטר אותך

מציעה לך ללכת לשימוע ולהקליט,יכול להיות שיפיל את עצמו שיש קשר להריון ואז תהיה עילה לתביעה

אם סיימת משמרת ב21:00 ולמחרת התחלת ב7:45 לדעתי זה עוד תקין, אני לפעמים מסיימת לעבוד ב23:00 ומתחילה למחרת ב7:00.. אם אלו שעות העבודה זה בסדר כל עוד יש 8 שעות הפרש בין משמרות זה החוק

לפנות דחוף לבית דין לעבודה הם כבר ידאגו לקסח את הבוס הדוחה שלך ובנוסף לםנות להסתדרות שני הגופים האלה ידריכו אותך בדיוק

את עובדת מעל חצי שנה? כי אם כן את יכולה לקבל מלא פיצויים במידה ותתבעי

יש עמותות שיכולות לסייע לך בחינם

אהה אוקי בכל מקרה שתדעי שמותר לך להביא ייצוג לשימוע

מותר לו לפטר אותך אם עבדת פחות מחצי שנה. תלכי לשימוע כי אולי הוא יפיל את עצמו שזה בגלל ההריון למרות שקשה לי להאמין שיעשה את זה. המשמרות נשמעות תקינות .. אגב, אמא שלי בהריון שלה עד חודש 8 ניקתה וילה ובערב עבדה במשרד. (עבדה ב2 עבודות מ7 בבוקר עד 11 בלילה) המשמרות שלך תקינות וערב לא תעשי אחרי שבוע מתקדם יותר.. להרים כמה שקיות בשבוע כזה זה גם לא אמור לעשות נזק כלשהו.. לכן לא ניראלי שבאמת יש עילה כלשהי לתביעה ...