פיטורים בהיריון מישהי אולי יודעת להגיד לי אני בשבוע 15 ועדיין לא הודעת בעבודה על ההיריון ... היום המנהלת הודיעה שסוגרת את הסניף בו אני עובדת ובעקבות זה אני משוחררת מהעבודה מהרגע סגירת הסניף . אם אני אגיד לה שאני בהיריון מה הזכויות שלי במקרה כזה ? תודה

כמה זמן את עובדת שם ? לא בטוחה שהיא יכולה לפטר אותך

3 שנים

במקרה של סגירת עסק היא כן יכולה לפטר. קל וחומר שלא ידעה שאת בהריון.

לא סגירת עסק , סגירת סניף אחד...

אז שתעביר אותך עם כל הותק לסניף אחר

הסניפים מפוזרים בערים שונות ככה שאני לא יכולה ללכת לסניף אחר השאלה אם יש איזה חוק שאוסר פיטורים אפילו שהיריון לא גלוי אבל קיים .

עד חודש רביעי את לא חייבת לספר אז ברור שמגיעה לך את כל הזכויות!

ומה יעשו איתך אם סגרו את הסניף בעיר שלך? אי אפשר להשאיר כשסוגרים.

אם לא אמרת לפני שאת בהריון אני לא חושבת שאת זכאית להגנה מהחוק...

טוב ביררתי מול עורך דין ואסור לה לפטר אותי אפילו שההיריון לא גלוי . זכותי לא להודיע עד חודש חמישי ובמקרה כזה שאין ברירה יש להודיע בכתב על ההיריון בצירוף אישור רפואי .

היה מקרה דומה במקום עבודה שעבדתי בו, לא איתי אלא עם בחורה אחרת, המנהלת שיתפה אותי בתהליך כי רצו לפטר את הבחורה בלי קשר לסגירת הסניף כי היא הייתה עובדת גרועה. בשיחת הפיטורים היא הביאה מסמך המעיד על הריון. בכל מקרה המנהלת הייתה צריכה להתייעץ עם העו"ד של החברה ובמקרה שהעובדת לא יכלה לעבור לסניף אחר (כמו במקרה שהיה אצלינו וכמו אצלך) הפיטורים באו רק דרך משרד התמ"ת. ממליצה לעדכן בהקדם לגבי ההריון. מקסימום מה שיקרה זה שתקבלי שכר בזמן שאת לא עובדת (כי לא יהיה סניף פעיל קרוב עליך) עד שיפטרו אותך מנהלתית באופן סופי. מה יהיה הלאה לגבי חופשת לידה וכד', סורי, אין לי שמץ.. מאחלת המון הצלחה!!!

תודה רבה ((:

אין קשר בין הידיעה שלה לזה שאת בהריון לאישור לפטר, גם אם היא לא ידעה אסור לפטר. עכשיו למקרה שלך, לא יודעת מה זה אומר על סגירת סניף, יודעת שבמקרה של פשיטת רגל/ סגירת חברה אפשר לפטר. מאמינה שפה תיהיה לך אפשרות לעבור סניף.. תבדקי עם עו"ד