עבודה בחודש חמישי שלום לכולם. צריכה את עזרתכן. אני בשבוע 19 ואתמול התקבלתי לעבודה חדשה. כמובן שלא סיפרתי על נושא ההריון כיוון שעדין לא רואים זאת כלכך אבל הייתי שמחה לעזרה ממישהי שמבינה בנושא. האם בסופו של דבר יכולים לפטר אותי? מתי אני צריכה להודיע להם על ההריון? אני אבל חופשת לידה? אני לא מבינה כלל בנושא ואשמח לעזרתכן!

אהובה אני הולכת לבאס אותך, לפי חוק את מחויבת לספר עד שבוע 18..

עד שבוע 20 מאמי ... לפי חוק חודש חמישי מחוייבת לספר אני לא הייתי מסתירה בחודש כזה שאני בהריון גם במקום חדש

בעיקרון צריך לספר למעסיק עד חודש חמישי. כן אפשר לפטר אותך על פי חוק כי אין לך וותק בעבודה. לגבי חופשת לידה אני לא בטוחה, גם לזה יש קריטריונים של זמן מסוים לפני הלידה...

בכל מקום שהלכתי אליו לא קיבלו אותי בגלל ההריון.. כרגע העדפתי שךא לספר והופה התקבלתי. מדובר על עבודה שהיא זמנית לגמרי מבחינתי וגם מבחינת תנאי העסקה...

מה הייתן עושות?

מחר מספרת ולא מסתירה ..

אני סיפרתי בשבוע 7 בעבודה ואני עובדת שם מספיק זמן אבל בגלל שהרגשתי נורא סיפרתי

אני גם ישר סיפרתי

צודקות. אעדכן מה היו ההשלכות 😋

אני יכולה להגיד לך שאני שבוע 20 פוטרתי מהעבודה בהריון וכרגע אני מחפשת עבודה כל מקום שאני הולכת אני אומרת על ההריון אי אפשר להסתיר... היום הייתי בראיון שקיבל אותי... עבודה זמנית עד הלידה אבל תמיד עדיף להיות ישרה ולספר גם בשביל השקט שלך

אסור לפטר בהריון!!

אם אין לך ותק של חצי שנה מותר לפטר כל עוד הסיבה היא לא ההריון

מותר לפטר היה לי ותק של חמישה וחצי חודשים ולא שישה חודשים

עם אין ותק יכולים לפטר

מותר לפטר לפני חצי שנה ותק ואת חייבת לספר להם עד שבוע 20 על פי חוק

מותר לפטר כל עוד אין לך ותק של חצי שנה ואת חייבת לספר עד שבוע 20. מי שיפטר אותך כי את בהריון שיתבייש לו וכנראה שזה לא מקום שמכבד את עצמו. במקום עבודה שלי אני בהריון בסיכון גבוה וקשה לי לתפקד קצת ויש עוד מישהי שעושה ivf ובעזרת השם גם תיקלט בקרוב וגם בקושי מגיעה ועוד מישהי בשבוע 39 שתכף תצא לחופשת לידה ועוד מישהי בהריון ואנחנו חברה של בקושי 40 עובדים והמנכל סמנכלית והמנהלת האישית סופר מפרגנים עוזרים ותומכים בהכל.עצוב שמפטרים בגלל הריון .

תקשיבי! דבר ראשון שתדעי כל הקטע הזה אם יש ותק חצי שנה או לא זה חרטה. ברגע שמעסיק מקבל אותך לעבודה ויש לך אפילו וותק של חודשיים הוא מחויב לקבל היתר ממשרד התמת כדי לפטר אותך . את בבעיה אחרת , את מחויבת לספר שאת בהריון.. עד חודש חמישי כמו שאמרו פה. אני מציעה שתדברי עם הממונה מעליך, תדגישי כי בראיון עבודה החסרת פרט חשוב ולא שיתפת מסיבה כי חששת שלא תתקבלי לעבודה. תדברי אליהם ברגישות רבה תצייני שאת עובדת מאוד מסורה בעלת אחריות גבוהה, לא מחסירה, מבצעת את המטלות שלך עד הסוף ושחובת ההוכחה חלה עלייך. תאמרי להם במקרה הכי גרוע (אם תגיעי איתם למצב כזה) שאת יכולה לחתום אפילו על חוזה זמני עד הלידה. מחזיקה לך אצבעות. באשר לדמי לידה, את זכאית בהנחה ועבדת 10 חודשים מתוך 14 חודשים לפני יציאתך לחופשת לידה. או שעבדת 15 חודשים מתוך 22 חודשים (לא מחייב רצוף). סתומרת שאם עבדת אצל מעסיק אחר בחודשים האחרונים וכרגע מתחילה עבודה חדשה וממשיכה עד הלידה אז תהיי זכאית.