שאלה שלא קשורה להריון אם אני מתפטרת מהעבודה ויש לי 50 ימי חופש אם אני לא אקח אותם עד הפיטורים ישלמו לי אותם?

הריון ולידה

2018-10-07 13:51:16

11 תגובות

0 אהבו

תגובות

2018-10-07 13:52:18

לא . אז תנצלי... יש לי 45 ימי מחלה ועד חופשת לידה אני אנצל את הכל כי אני לא חוזרת

0 תגובות

0 אהבו

2018-10-07 13:54:11

ימי חופש? כמובן! בגמר חשבון תקבלי את סכום יום העבודה שלך * מספר ימי החופש שצברת

0 תגובות

0 אהבו

2018-10-07 13:54:28

תבדקו שלא תרד המשכורת בחופשת לידה בגלל זה. אני לא ממש מבינה בזה אבל הבנתי שיש השפעה למשכורת בחודשים שלפני חופשת לידה.

0 תגובות

0 אהבו

2018-10-07 13:55:03

כפתור היא רשמה ימי חופשה ולא מחלה. חופש משלמים, מחלה לא.

0 תגובות

0 אהבו

2018-10-07 14:10:20

לינוי איך הגעת ל50 ימי חופש? לפי החוק אסור לצבור יותר משנתיים ימי חופש. תבדקי את כל הזכויות שלך מול משאבי אנוש!

0 תגובות

0 אהבו

2018-10-07 14:17:20

אוקיי תודה

0 תגובות

0 אהבו

2018-10-07 15:44:32

בדקתי בכל זכות, מותר לצבור 3 שנים ימי חופשה. ככה שמי שיש לו ותק/תנאים של 2 ימי חופש בחודש יכול לצבור עד 60 ימים. אבל זה עדיין חשוד כי..... מי לא לוקח חופש מדי פעם? 😅

0 תגובות

0 אהבו

2018-10-07 15:47:47

אני עובדת שם שנים ולא היה לי חוזה ולא הורידו לי ימי חופש בתקופה שהתחלתי לעבוד שם החברה רק הוקמה... וככה הצטברו להם 50

0 תגובות

0 אהבו

2018-10-07 15:49:24

אז מעולה לינוי! כשתתפטרי הם חייבים לשלם לך את ימי החופשה במועד הגמר חשבון 😊 רצוי שתתפטרי אחרי שתסתיים החופשת לידה כדי שתוכלי להצהיר שזה עבור גידול הילד וכך דינך יהיה כשל מפוטרת (זכות לחתום אבטלה, הפרשי פיצויים וכו׳)

0 תגובות

0 אהבו

2018-10-07 16:08:53

זה נקרא פידיון ימי חופשה

0 תגובות

0 אהבו

מעוניינת לקרוא את כל תוכן הנושא? לחצי כאן לפתיחת הנושא באפליקציה.