היי אהובות אשמח לשאלה אני תכף מסיימת את חופשת הלידה שלי. עבדתי במשרד תיירות וילדתי בסוף אוקטובר. בגלל המלחמה הוציאו את כל המשרד לחל״ת, אף אחד לא מקבל משכורת ומי שעובד כרגע עושה את זה בהתנדבות זו חברה עם קצת עובדים, הרוב מכירתי והם לא מצליחים למכור. בקיצור מי שעובד כרגע זה רק המנכלים והמנהלים הבכירים. שאלתי מה עולה בגורלי כי אני אמורה לחזור לעבודה אז המנהל שלי אמר שאין עבודה, ואם אחזור אהיה בחלת ואם אני רוצה שהוא יתן לי מכתב פיטורים ואני אחפש עבודה אחרת או אחתום בלשכה. השאלה שלי כזו - יש חוק שאומר שאסור לפטר עובדת אחרי חופשת לידה? מה עושים במצב שלי? יתנו לי לחתום אבטלה? יש לי מקצוע ביד אבל אני לא אוהבת אותו ועבדתי במשרד הזה שנה+ והיה לי מאוד טוב שם.. מה עושים?

אם את מתפטרת אחרי חופשת לידה את יכולה לחתום אבטלה

הוא לא יוכל לפטר אותך בעיקרון כי יש חוק שמגן עליך עד חצי שנה אחרי לידה , את יכולה להתפטר והוא יתן לך מכתב שאת מתפטרת כי שעות העבודה לא מתאימות לך עם גידול הילד , ולאחר מכן בבקשה לאבטלה את מדגישה חשוב מאוד שתדגישי גם בלשכה שהתפטרת לטובת גידול הילד כדי שתקבלי ישר אבטלה ולא אחרי 3 חודשים

ואם הוא כן מפטר אז את יכולה לתבוע אותו על זה

זה לא נכון שהוא לא יכול לפטר אותה במידה ובאמת כל המשרד יצא לחלת הוא יכול להוכיח שזה לא קשור להריון או ללידה

אז מה אני עושה לחזור לעבודה ולהיות בחלת