היי בנות יש לי שאלה לפני 5 וחצי חודשים ילדתי ונכנסתי להיריון עכשיו חודש רביעי הייתי 3 חודשים חופשת לידה בתשלום ועכשיו אני עדיין בחל״ת מתכננת לחזור לעבוד במעון שעבדתי בו ולהכניס תילד לשם איתי. זה כאילו לחזור ל4/5 חודשים לעבודה ואז שוב חופשת לידה השאלה אם המנהלת שלי תדע שאני בהיריון היא יכולה לפטר אותי? או שלא? אני רוצה לחזור ב1/02 יהיה לי בידיוק 4 חודשים לעבוד

אסור לה כי אסור לפטר אישה אחרי חופשת לידה שלושה חודשים אם אני לא טועה ואז אסור לפטר אישה בהריון..

היא לא יכולה לפטר אותך אם את בהיריון אם את עובדת שם מעל חצי שנה..אם היא תפטר אותך היא יכולה להתבע על ידייך ולכן מעסיקים לא מתעסקים עם זה בדרך כלל ..אלא אם כן את לא עומדת בתנאים של העבודה ואז היא יכולה לבקש אישור ממשרד הרווחה על הפיטורים,פשוט תגיעי בזמן ותהיה בסדר שלא ינסו להתנקל אלייך ותשרדי את החמש חודש האלה בשביל הדמי לידה..בע״ה אחרי הלידה תמצאי עבודה אחרת אם יהיה לך לא טוב אבל בינתיים לא חכם לעבור עבודה או לא להגיע ..

צודקת

זה החשיבה שלי גם