היי בנות תעזרו לי בבקשה מי שמבינה בזה .. התחלתי לעבוד 24/10/22 נכנסתי להריון במהלך העבודה ויצאתי לחופשות לידה בחודש יוני אני צריכה לחזור מהחופשת לידה ב 23/9 . עכשיו שנכנסתי לעבוד בהתחלה הייתי עובדת דרך כוח אדם , 9 חודשים דרך כח אדם , לפני כמה שבועות הגשתי מכתב פיטורין בשל גידול הילד וביקשתי גמר חשבון מכוח אדם . והתחרטתי אני רוצה להאריך את החופשות לידה ל 3 חודשים , השאלה שלי היא האם משלמים על ה 3 חודשים שאני רוצה להאריך ? ואם הפז''ם עדיין דופק בזמן הארכת חופשת לידה ? כעיקרון אני אמורה לעבור לעבוד לחברה כבר כי במהלך החופשה לידה עבר 9 חודשים , הפז''ם עדיין ממשיך ? שאני הץנקלטת לחברה החדשה או שמההתחלה כמו עובדת חדשה ? אני בגדול רוצה להאריך כדי שיהיה לי שנה בעבודה כי אני על הקשקש יוצא שאני צריכה לחזור לעבוד שיהיה לי 11 חודשים בעבודה , בגלל זה רוצה להאריך... שיהיה שנה ,אקבל את הפיצויים ואעזוב .. תעזרו לי פליז ,צריכה מידע דחוף כי אני צריכה לחזור עוד 3 ימים. תודה רבה מראש

סיימת את ה105 ימים ? אם כן, לא משלמים בנוסף, אחרי שהגשת מכתב התפטרות, לשיקול המעסיק האם לקבל אותך בחזרה או לא. הפזמ דופק גם בחלד זה כן

ובהארכת חופשת לידה גם?

העניין שהמכתב התפטרות שהגשתח היה לכוח אדם בזמן שאוטומטוט אחרי 9 חודשים אני עובדת חברה , הבנת. אז לא יודעת כמה המכתב רלוונטי

אם את מאריכה 3 חודשים אחרי ה105 ימים שמגיעים לך בחוק, זה לא חל״ד (חופשת לידה) אלא חל״ת - חופשה ללא תשלום התםטרות לטובת גידול הילד- את 3 חודשים ללא הכנסה, חל״ת קוראים לזה תקופת המתנה, ואז תוכלי לקבל אבטלה כמו כלל האזרחים פלוס מינוס, לעוד 3 חודשים קדימה את זה אפשר לעשות עד שהילד בן 9 חודשים בלבד. לגבי המכתב - תבדקי מול משאבי אנוש אצלך, לפי חוק לשיקול המעסיק אם לבטל אותו או לא

בזמן החל''ת הזה , הפז''ם דופק ?

כן את יכולה למשוך עד חצי שנה בלבד

מה זאת אומרת לעוד שלושה חודשים קדימה , זה אומר שאני מקבלת אבטלה אחרי 3 חודשים המתנה?

תתקשרי לביטוח לאומי מאמוש שיסבירו לך את הזכויות מהתחלה ועד הסוף, לא שאלת מול משאבי אנוש לפני היציאה לחלד כלום? ילדת- מגיע לך חלד שלושה חודשים בתשלום, רוצה להאריך? יש לך עוד שלושה חודשים ללא תשלום, על חשבונך רוצה יותר מזה? עדיף להתפטר ישר אחרי החלד המשולם כדי להתחיל את תקופת ההמתנה מול ביטוח לאומי כי אלו יהיו 3 חודשים ללא תשלום ורק לאחר מכן תתחילי לקבל

ממי מגיע לי פיצויים על שנה עבודה שאני מתפטרת ? הרי אני עבדתי דרך כח אדם 9 חודשים ,, וההמ'שך כביכול בחברה , אז מי צריך לשלם את הפיצויים ? בואי נצא מנקודת הנחה שהארכתי חופשת לידה לעוד 3 חודשים , אבל אני לא באמת רוצה לחזור ,זה רק כדי שימלאו לי שנה. אז אני יכולה להתפטר ככה ולא לחזור בלי להודיע או צריך מסודר או משהו ?. תודה רבה לך על המענה

אם כח אדם הוא המעסיק שלך, אז ממנו בוודאי שאת צריכה להודיע, יש תקופת הודעה מוקדמת, אם את מעל שנה על כל חודש שאת עבדת את צריכה לתת יום התראה מראש למעסיק, למשל עבדת 18 חודשים אז 18 ימים מראש את צריכה להודיע. מודיעה פשוט לקראת סוף החלת

כל זה כעיקרון בשביל שימלאו לי שנה בעבודה כי אני על הקשקש אני צריכה לחזור מחופשת לידה שאני 11 חודשים בגלל זה רוצה להאריך , ש'ימלאו לי שנה ולקבל פיצויים הבנת נשמה

איך את מבינה בזה י??? א אלופה ,

בדקתי את כל הזכויות שלי לפני היציאה לחל״ד , שאלתי חברות, התקשרתי לביטוח לאומי.. תנסי לדבר איתם אם יש לך עוד שאלות