אם התקבלתי לעבודה, וסיפרתי על ההריון שבועיים לפי תחילת העסקה, מותר להם "לפטר" אותי..?

כן במידה ואין לך ותק של חצי שנה אפשר לפטר אבל רק באישור של משרד אלא בהיתר מיוחד של משרד התעשייה והמסחר

כן אם אין לך חצי שנה יכולים לפטר ללא אישור . אבל אסור לפטר בגלל ההריון והמעסיק יצטרך למצוא סיבה למה הוא מפטר אותך

בכללי מותר להם כי כל עוד את לא רשמית מועסקת שלהם אלא לפני תחילת העבודה אז הם לא חייבים עדיין דין וחשבון כי זה לא באמת פיטורים אלא תקופה אפורה שגם מול הממונה על העסקת נשים במשרד התעסוקה את לא נחשבת כמוגנת. מקווה בשבילך שהם אנשים טובים ורואים בך את הפוטנציאל שהם ראו בראיון עבודה ויקבלו אותך בידיים פתוחות כמו שמגיע לך (בדקתי מול עו"ד כי הייתי גם במצב הזה עם העבודה הנוכחית שלי שהתחלתי רשמית בחודש חמישי)

כן. כל עוד זה לא בגלל ההריון. וגם אין לך וותק של חצי שנה