מי מכן ששכירה וכבר אמא לתינוק או יותר.. המקום עבודה שלכן מפרגן בזמנים שאתן נאלצות להעדר בגלל אילוצי החיים? כמו חולי או כשאין גם/מטפלת וכו..….

אף אחד לא יפרגן לחיסורים , צריך להיעדר כמה שפחות ולתת 100% בכל זמן נתון ולתת מעצמך גם מעבר .

אצלי בגלל שאני נותנת את ה7000 אחוז שלי כל הזמן. באמת משקיעה את כל כולי בעבודה.אז כשאני צריכה להעדר אף אחד לא אומר לי מילה. ולהיפך אומרים לי ברור לכי את לא צריכה לשאול אפילו.. אבל יודעת שלבנות אחרות שלא ממש נותנות מעצמן אצלנו אז כן עושים בעיות ופרצופים.

סול זה לא נכון, אני מורה בבית ספר והמנהלת שלי מדהימה, תמיד תמיד גם בזמן ההריון וגם עכשיו עם התינוק מבינה את ההיעדרויות אלה החיים.. אמא לילדים קטנים ולתינוקות נעדרת הרבה וזה ידוע.

את מורה מאמי , אין לך דאגות לגבי חופשים ארוכים ובטח שלא חודשיים שלמים שהאופציות או לשלם על קייטנות מחירים הזוים או להישאר בבית ולהפסיד המון אבל המון ימי עבודה .

מה הקשר? תקראי שוב מה שכותבת הפוסט רשמה.. אילוצים כמו חולי וכו׳.. יש שגרה ויש מלא ימים שכאמא לתינוק מצריכים ממך להישאר בבית ולהיעדר מהעבודה כמו שתינוק לא מרגיש טוב או בדיקות וכו.. והמנהלת אצלנו מקבלת בהבנה ואף פעם לא עושה פרצוף או באה בטענות, וזה מקסים ולא מובן מאליו

בגלל שאת מורה את לא יכולה להשוות את העדרויות שלך לשאר המשק , תחשבי שאת נעדרת בגלל חולי בלבד / מקרים חריגים . בשאר המשק צריך לשבור את הראש גם בחגים + איסרו חג למיניהם ובעיקר בחופש הגדול ותוסיפי לזה חולי . המנהלת שלך היא נטו המנהלת שלך בבית הספר את מועסקת ע״י משרד החינוך כשאת נעדרת יש מחליפה / ביטול בסך הכל . כשאת עובדת במשרד ויש עבודה רצופה ואת נעדרת המון את בעצם ״ דופקת ״ את המנהל שלך לכן לעבוד במקומך / חוסר תפקוד ממושך לא יזכה בשום התחשבות .

בחופש הגדול גם אם יתחשבו בך ממש. אז יתחשבו בך לשבוע /שבועיים. מעבר לזה יעשו לך פרצופים ויגידו לך לנסות להסתדר בצורה אחרת. ברור שזה משנה בין מורה לבין להיות שכיר במקומות עבודה שעובדים בלי הפסקה.

סול - עכשיו הבנתי את הכוונה שלך כן זה לגמרי אחד היתרונות בהוראה ואמהות