אני עובדת במקום עבודה שבימים האחרונים אין עבודה, והם מקצרים לי את המשמרת משמעותית, עבדתי בין 7-8 שעות יומיות, וכרגע זה עומד על 3 שעות, לפי החוק הם צריכים לשלם לי את השעות הרגילות? (ואני בהריון חודש 3, ככה שלעזוב זו לא אופציה)

היי אהובה לפי מה שאני יודעת וקראתי אסור למעסיק לקצר לך את השעות עבודה אלא אם את חתמת לו על זה והסכמת

כמה זמן את עובדת שם? אם זה מעל 6 חודשים אז אסור היקף משרה של עובדת בהריון פגיעה בהיקף המשרה או בשכר של עובדת בהריון, שעבדה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה 6 חודשים לפחות, אסורה, אלא בהיתר מאת משרד העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים. באילו במקרים מותר למעסיק לפגוע בהיקף משרתה או בהכנסתה של העובדת? 1. העובדת ביקשה להפחית את היקף משרתה בשל מצבה הרפואי.

הוא לא מקצר, פשוט אין עבודה, אז הוא אומר תסיימי, תלכי ואני עובדת שם 3 חודשים