קיבלתי החלטה שהבריאות שלי יותר חשובה מהכל ולכן נאלצת להגיש מכתב פיטורים בתחילת חודש שמיני. גם ככה הבנתי מתחילת ההריון שאני לא מעוניינת להמשיך שם לאחר הלידה מהרבה סיבות. מניסיונכן: ממתי אני אקבל דמי לידה? והאם עדיין זה אפשרי שאחתום אבטלה אחר כך?

לא חבל לך . תחכי עד חודש תשיעי ותבקשי מהמעסיק להתחיל את החופשת לידה בתחילת תשיעי .אני עשיתי ככה וגם אני לא תכננתי לחזור אחרי הלידה

לא חבל? למשוך עוד איזה שבועיים ולהגיד שאת יוצאת לחופשת לידה (גם אם אין ימי מחלה וימי חופשה, ואם נשאר אז לנצל את כולם). בעבודה לא לעשות כלום כי מי יוכל להכריח אותך. ואז להגיד שאת מתפטרת לגידול הילד ולקבל פיצויי פיטורים מלאים.

לקחתי מהאינטרנט: יולדת שצמצמה את עבודתה עקב ההיריון בשלושת החודשים שקדמו ל-1 בחודש שהפסיקה את עבודתה, יחושבו דמי הלידה שלה על-פי הכנסתה בשלושת החודשים שקדמו ליום שצמצמה את עבודתה. לגבי דמי אבטלה- זה תלוי אם את זכאית. דמי לידה מקבלים לאחר הלידה לא לפני... נראה לי שווה להתקשר להתייעץ עם ביטוח לאומי

יש לביטוח לאומי צ'אט תשאלי שם

אם אני לא טועה את יכולה לצאת לחופשת לידה החל משבוע 33 תצאי לחופשת לידה מוקדמת ותתפטרי משם אחרי חופשת הלידה וככה תקבלי פיצויים מלאים . ותהיי זכאית גם לחתום בלשכה במידה ולא תמצאי מהר עבודה

כנראה שאני מפספסת משהוא: לכל מי שאומרת לא חבל,חבל על מה? באמת שואלת אם הכוונה על המשכורת של חודשיים אז לא משנה לי אני אסתדר. יש משהוא נוסף שאני מפסידה או שלא אקבל?

פיצויי פיטורים. כשאת מתפטרת מיוזמתך בהריון אז זאת התפטרות רגילה והמעסיק לא חייב לתת לך פיצויי פיטורים. כאשר את מתפטרת בחופשת הלידה (כלומר מודיעה אחרי הלידה שלא חוזרת) לטובת גידול הילד מגיע לך פיצויי פיטורים מלאים כדין מפוטרת.