אבטלה לאחר לידה היי... אני לא מתכננת לחזור לעבודה לאחר הלידה. מישהי יודעת באלו מקרים יהיה אפשר להחתים אבטלה מיד בסיום חופשת הלידה? ועוד דבר: יש לי יתרה של ימי מחלה בפלוס שצברתי... האם אקבל זיכוי כספי עליהם?

לא מקבלים את ימי המחלה בסיום עבודה. מקבלים רק ימי חופשה. עצה שלי תנצלי אותם לפני הלידה אחרת ילכו לפח. לגבי דמי אבטלה. עדיף לך להתפטר בתום החל''ד כיוון שבחל''ד את צוברת ימי חופשה, הבראה, הפרשות לפנסיה וגם לפיצויים. לאחר שאת מתפטרת את צריכה אישור מהמעסיק כדי להציג ללשכת האבטלה. את יכולה להתחיל לחתום רק בתום 90 ימים מרגע שהתפטרת. ישנם מקרים יוצאי דופן (לא טיפול בתינוק) שבהם מקבלים אישור לחתום מיידית, את יכולה למצוא על זה באתר של ביטוח לאומי. תכתבי בגוגל אבטלה לאחר לידה ותכנסי לאתר כל זכות.

תודה רבה שירן...

העניין הוא שאני כרגע בשמירה עד הלידה... אז לא ממש אוכל לנצל אותם

לדעתי את צריכה להודיע על פיטורים כביכול כשאת מסיימת את חופשת הלידה שהוא על פי חוק.. כי כשעבדת את והמעסיק הפרשתם כספים לקופת הפיצויים שלך. ואת זכאית לקבלם .

חא מקבלים זיכוי על ימי מחלה. רק על ימי חופשה

שימו לב!!! את חייבת לחתום החל מרגע ההתפטרות. אבל את תהיי זכאית לדמי אבטלה רק לאחר 90 יום! את תעשי את הטעות שאני עשיתי, תתחילי לחתום מיד עם ההתפטרות!

אני באותה סיטואציה. השאלה היא האם יצא לי יותר משתלם עם הפיצויים וההפרשות שיצאו אם אחכה או האבטלה...איך אמורים לחשב? :thinking:

.

שרון לא הבנתי כ''כ את השאלה שלך. האם את מתלבטת אם להתפטר ישר אחרי הלידה או בתום החל''ד?