למבינות במשרד החינוך❤ שבוע 30 עוד מעט, אני עובדת בגן חינוך מיוחד, יש לי סימפיזיוליזיס מבערך שליש שלישי וזה מקשה עליי מאודדד בהתנהלות היומיומית הפשוטה (לקום מישיבה, להתהפך במיטה) וכמובן שבעבודה. בנוסף, כבר פעמיים קיבלתי מכות מילדים בגן כשבפעם האחרונה קיבלתי בעיטה ישירה לבטן ונשארתי לילה להשגחה להריון בסיכון גבוה. התקן שלי בעבודה (אני מחליפה חל"ד) הוא עד 20.5 והמשוער שלי הוא ב1.6 אני מתלבטת אם לסחוב עוד קצת בעבודה ולקחת את הימי מחלה שלי עד 20.5 ואז להיות ללא משרה או לנסות להוציא על הסימפיזיוליזיס ועבודה בסיכון שמירת הריון ואז זה אמור להיות בתוקף עד הלידה בעז"ה. השיקול שלי הוא כי על ימי מחלה מקבלים 100 אחוז מהשכר (אבל משתמשים בימי מחלה וזה יהיה רק עד 20.5...) ועל שמירת הריון מקבלים 70 אחוז מהשכר (לפי מה שהבנתי) אבל זה יהיה בעז"ה עד ללידה. מה הייתן עושות? מה ממליצות?

שמירת הריון מקבלים 100% ממוצע של שלושה חודשים אחרונים או חצי שנה (הגבוה מבניהם) . ברור שעדיף שמירה השאלה אם יאשרו

הימי עבודה בפועל שנשארו לי עד לסוף התקן (20.5) זה 23 ימים. עדיין יכולה לקחת 30 ימי מחלה? או שזהו?

או שזה לא ימי עבודה בפועל? זה 30 ימים כולל שישי-שבת וימים חופשיים?

עוד רגע יוצאים לחופשת פסח

לייני אני יודעת למה?

תנסי לסחוב בעבודה כמה שיותר תחשבי שעוד רגע חופשת פסח ואז לא נשאר לך עוד הרבה לעבוד

לייני אני מעדיפה לסחוב כי אני משתגעת בבית למרות שבסביבות השעה 13 אני כבר רוצה לבכות בעבודה מרוב כאבים וקושי אמיתיים (עובדת עד 16) אבל השיקול שלי הוא כי אני לא אקבל שכר על 10 ימים עד למשוער ויכול להיות שגם אלד אחרי המשוער... כסף זה כסף. גם ככה מקבלת משכורת רעב