למבינות במשרד החינוך- אני מחליפה מורה שנמצאת בחופשת לידה. היא האריכה לחצי שנה אבל אי אפשר לשבץ אותי מראש לתקופה כזאת... ז"א ששיבצו אותי רק ל3 חודשים וכשיעבור 3 חודשים יעשו שיבוץ מחודש עד סוף שנה. החופשת לידה (אחרי 3 חודשים) מסתיימת בתאריך 20.5 המשוער שלי הוא בעז"ה 1.6. אני מתכננת לקחת כימי של חופשת מחלה (אחרי פסח) או מאחרי פסח להגיש שמירת הריון. השאלה שלי היא האם אחרי שמגיע תאריך 20.5 אני כבר לא זכאית לקחת ימי מחלה או לקבל שמירת הריון כי כביכול אין לי משרה (לא ישבצו אותי שוב לתקן של המורה שמאריכה את חופשת הלידה כי יתנו אותה למישהי אחרת...)? אם איו לי משרה מתאריך 20.5 מה אני יכולה לעשות עד תאריך 1.6 (או עד ללידה...)? לחתום אבטלה?

היי אני גם מורה, אני לא יודעת מה תוכלי לעשות במקום רק יודעת שאת כרגע על תקן מסוים, ברגע שלא ישבצו אותך אליו שוב וישבצו מישהי אחרת התקן שלה ואז אין לך אפשרות לקחת ימי מחלה או ימי הצהרה כי את לא בתפקיד בעצם.. יש בפייסבוק קבוצה מצוינת שנקראת ״הכסף של המורים״ הם יודעים שם לענות על כל דבר שתשאלי

אני רק פה להגיד ששמירת הריון לא כזה פשוט לקבל, צריך סיבה ממש ממש טובה כדי שיאשרו לך

לבקש שמירת הריון ??? לא הבנתי את האמירה עדיף שתמשיכי לעבוד או שתחתמי אבטלה ובכול נושא של דמי לידה עדיף להתקשר לביטוח לאומי

אל תדאגו יקרות, ברור שצריך סיבה טובה לשמירה.סתם ככה מרצון לא היה לי כח בכלל להכנס לפרוצדורה הזאת :)

אנונימית 1234 תודה!! אדל - את מתכוונת שעדיף לעבוד או לחתום אבטלה מ20.5 כשנגמרת המשרה?

אבל לא מאריכים לך אותה ? לא הבנתי את התאריכים אם לא מאריכים לך אז תחתמי אבטלה אין לך ברירה אני הייתי ממשיכה אם יש אפשרות תנסי לעשות קייטנת פסח דרך הצהרונים השכר ממש גבוה וילכו לך לפי התלוש האחרון