רוצה להתייעץ בנושא ! החברת עבודה שאני עובדת בה נמכרה. ועושים לנו שיחות לכל עובד עובדת אחת פוטרה (קראו לה אישה עם גיבנת) כי יש לה ילדים והיא יוצאת לקחת אותם (כלומר משרת אם) בהתחלה אמרו לה שחייבת לעבוד מ 8-5 אמרה שזה לא בתנאים שהיו לה בחברה השנייה, לאחר מכן שינו דעה ואמרו שהיא צריכה לעבור עיר כי הנהלת חשבונות כולם נמצאות בבנין המקורי בעיר שנסיעה שעה וחצי כל צד עכשיו השאלה היא עכשיו חזרתי מחופשת לידה, יש לי ילד שצריך להוציא ממעון הם יכולים לפטר אותי כי לא מתאים להם שיוצאת מוקדם ( חצי שעה יותר מהשעת הנקה שמגיעה לי.. מציינת שגם בעבר יצאתי בשעות האלה וזה לא פגע בצורת עבודה שלי אשמח לדעת מה עושה במידה והוא מפטר אותי כי לא מתאין לו שיוצאת מוקדם..

את מי יכולה לשאול מה קןרה לאחר ה 60 יום שידרשו לסיים בשעות שאין מי יותא את הילד מהמעון אפרי לפטר אותח על זה ?

אחרי ה-60 יום מבחינת החוק הוא בהחלט יכול לפטר לצערי, כך ממה שאני מבינה מהקישור של אתר ״כל זכות״. האם הוא יפטר והאם הוא יסכים שתעבדי פחות שעות? זה כבר תלוי ברצון ובהסכמה שלו, אלא אם כן חתמת על חוזה עבודה מסוים שמסדיר את שעות העבודה שלך ועל פיו את עובדת x שעות. אגב לא מחייב שירצו לפטר אותך בגלל השעות הללו. אל תמהרי לחשוב כך. את לא יכולה לדעת מה באמת הסיבה שפיטרו את העובדת השנייה

פיטרו בגלל הילדים הבוס לי אמר שקראו לה אישה עם גיבנת הם אנשים שרובם גברים לא מעניין אותם מהאישה וזה שיש לה ילדים טיפוס כזה, תודה אני כבר יחפש לי עבודה חדשה 😖

אוייי עדי תוודה ממש כן אני נוטה להשתמש בקבוצה מנסיון בנות שעברן דברים כאלה