היי אהובות, בוקר טוב. צריכה עזרה ממי שמבינה בזה :) עבדתי בעובדה שנתיים ועכשיו אני כבר חודשיים וחצי בחופשת לידה, החופשה מסתיימת עוד שבועיים אבל הארכתי לעוד שלושה חודשים. אני שוקלת לא לחזור לעבודה הזאת ולהתפטר. חשבתי להתפטר עכשיו ואז לחתום בביטוח לאומי בשביל לקבל תשלום על השלושה חודשים הנוספים שאני רוצה להישאר בבית. מישהי יודעת מה הזכויות שלי ואיך אני עושה את התהליך??

עוקבת

היי, אני מנהלת משאבי אנוש אז אוכל להנחות אותך. תסתכלי באתר כל זכות כמה זמן מגיע לך לחתום אבטלה לפי הותק. תודיעי למעסיק שלך שאת רוצה להתפטר אחרי החל"ד לטובת גידול הילד/ה. תבקשי מכתב סיום העסקה (את למעשה זכאית להיות מוגדרת מתפטרת בדין מפוטרת ולקבל גם פיצויים פיטורים). ועם המכתב סיום העסקה תגשי לביטוח לאומי לחתום אבטלה.

אבל שיר אם היא חותמת לטובת גידול הילד היא צריכה לחכות מסוף חופשת הלידה 90 יום ואז רק יאשרו לה אבטלה יוצא ש3 חודשים היא יושבת בבית בלי הכנסה

עוקבת

שיר תודה רבה אהובה !! בקשר למכתב סיום העסקה איך יגיע לי פיצויים? אני מתפטרת לא מפטרים אותי.

עוקבת

עד 9 חודשים מהלידה אפשר להתפטר ולציין שזה לטובת גידול הילד ואז ההתפטרות נחשבת כדין מפוטר.. ז"א שאת זכאית לפיצויים בדיוק כמו מישהו שפיטרו אותו

חנה היא לא צריכה לחכות זה נחשב מתפטרת בדין מפוטרת ועל כן היא תקבל ישר את האפשרות לחתום אבטלה (אני עו״ד לדיני עבודה)

זה לא נכון.. יש תנאים לקבלת דמי אבטלה ישר... למשל מרחק גדול מהעבודה, עבודה במשמרות... ההתפטרות כדין מפוטר זה לטובת הפיצוים מהעבודה. ביטוח לאומי אם לא עומדים בקריטריונים לא מקבלים ישר דמי אבטלה

מור בטוחה רואת חשבון אמרה לי משהו אחר את יכולה לפרט באלו סיבות אני יכולה לחתום אבטלה וישר לקבל את מה שמגיע לי?

על-פי חוק פיצויי פיטורין, התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה נחשבת כסיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ביטוח אבטלה. לפיכך, אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, והיא תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (עליה להמציא אישור מהמעסיק). שימו לב, התפטרות של יולדת עקב דרישה לעבוד שעות עבודה ארוכות, או במשרה מפוצלת, או שמקום עבודתה מרוחק ממקום מגוריה, תוכר כהתפטרות מוצדקת, בכפוף לאישור המעסיק על דרישות המשרה. במקרים אלה תיבדק זכאותה לדמי אבטלה מיום הפסקת העבודה. מהאתר של ביטוח לאומי

שיר בול מה שרואת החשבון אמרה לי

אתן לא קוראת נכון את הפוסט יקירות…. היא כתבה התפטרות לצורך גידול הילד עפ״י החוק, מי שמתפטרת לצורך גידול הילד נחשבת כמתפטרת בדין מפוטרת ועל כן היא תקבל פיצויי פיטורין מהמעסיק שלה ובנוסף היא יכולה לחתום אבטלה מבלי להמתין 90 ימים. מפה תעלה השאלה למה הכוונה לצורך גידול הילד? האם לילד יש חלילה בעיה בריאותית? מה הצורך של הילד באם באופן תמידי ועל בסיס זה יוחלט האם לאפשר לה לקבל אבטלה או לא רואת חשבון כבודה במקומה מונח. עורכת דין לדיני עבודה כבודה במקומה מונח.

את כתבת שהיא תקבל ישר את האפשרות לחתום אבטלה וזה לא נכון... רק אם היא עומדת בתנאים של ביטוח לאומי.. צריך להגיש בקשה בשביל זה.. והם לא ממהרים לאשר

מור לא הבנתי זה מגיע לדיון בבית משפט? ואם זה רק זמני ל3 חודשים?

היי שיר לצערי את טועה ביטוח לאומי לא מתעסק עם החוק בטח ובטח שאת עם גב של עורכת דין התנאים שרשומים באתר ניראים מפלצתיים בפועל זה לא המצב אלפי אישורים כאלה כבר השגתי ואפשר להשיג את זה גם באופן עצמאי, כמעט כל אישה שנייה עושה את זה היום וזה ממש לא הליך בעייתי. ואגב בביטוח לאומי כמעט לכל פעולה צריך להגיש בקשה.

טוב לדעת מור

טועה אני לא.. ביטוח לאומי ממש לא ממהר לאשר *נשואה לעורך דין לדיני עבודה

שיר, אני עובדת כסטודנטית בארגון ממשלתי ושוקלת להתפטר עקב הריון וקושי להגיע לעבודה, את יודעת עם יש לי זכויות כלשהם? הם לא יפטרו אותי כי אסור לפי החוק....