היי פטרו אותי מעבודה בסוף דצמבר הייתי בחודש שלישי יש לי וותק 5 חודשים ואני לא מסוגת לשבת בבית עד הלידה בנתיים מחפשת עבודה ויש לי ראיון ביום שני אני עכשיו שבוע 18+5 ואני במצב שלא יודעת מה לעשות אם כדאי להמשיך לחפש עבודה , אם עשיתי ראיון ואתקבל מתי להגיד להם המצב הנפשי שלי גרוע מהבלבול הזהה המלצות שלכן🙏🏻🙏🏻🙏🏻

אסור לפטר אותך מה היתה הסיבה ?

הייתי משתפת אותם בראיון עבודה על ההריון.

אני גם הייתי במצב שלך והגעתי לראיון שבוע 15 בערך וסיפרתי להם שאני בהריון ושיקחו את זה בחשבון אם זה מתאים להם. הם ממש אהבו את הגישה שלי וזה שהייתי אמיתית איתם והם קיבלו אותי לעבודה למרות שאני בהריון.

אני גם הייתי בשבוע 20 ואמרתי לו את זה עוד בטלפון לפני הראיון והוא היה ממש סבבה עם זה והתחלתי לעבוד כמה ימים אחר כך

אגב אסור להם לפטר אותך את יכולה לתבוע אותם במיוחד שיש לך וותק ודבר שני עד חודש חמישי את לא צריכה לספר למעסיק שלך על ההריון וכן כדי לך לעבוד עם את מרגישה שאת מסוגלת

בתאל אם היא פחות מחצי שנה בעבודה מותר לגמרי לפטר אותה כל עוד הסיבה היא לא ההריון עצמו. דובר על זה כבר רבות כולל באפליקציה הזאת. אגב גם אחרי 6 חודשים מותר באישור של משרד העבודה

תפסיקו עם הסיסמאות האלה שאסור לפטר אישה בהריון.. למה אתן ממהרות לרשום דברים שאתן לא מבינות בהם? מותר לפטר אישה בהריון בכל שלב ועם כל ותק, פשוט יש תנאים וקריטריונים.

אסור אני אומרת לך מנסיון ודיברתי עם עורכת דין ויש המון שלא יודעים שאסור לפטר בהריון בשום מצב

אין לי כוח לפרט את מוזמנת להכנס לכל זכות ולקרוא לעומק. מתחת לותק של 6 חודשים מותר לפטר בלי בעיה. מעל ותק של 6 חודשים מותר רק באישור משרד התמ״ת. בכל מקרה אסור לפטר כשהסיבה היא ההריון עצמו, אבל אם המעסיק מוכיח שהעובדת פוגעת בו או בעסק אין שום בעיה לפטר. במקרההההה אני עוסקת בתחום הניהול מעל עשור ופיטרתי בחיי לא מעט אנשים, ביניהן גם נשים בהריון.

בתאל את ממש מטעה ולא צודקת

אני אומרת בסך מה לי אמרו כי אני חוותי פיטורים בהריון ואומרת את זה על סמך מה שעורכת דין שלי אמרה לי זה הכל

אז זה ממש לא נכון..

אסור להם לפטר אותך אבל לפי מה שידוע לי יש זמן מסוים אחרי הפיטורים שאת יכולה להגיד שאת בהריון ואז הם מחויבים להשאיר אותך בעבודה

זה נכון חלקית זה תלוי בהרבה משתנים. במקרה שמפטרים אישה בהריון עם וותק מעל 6 חודשים שלא כדין, המעסיק מחויב להמשיך לשלם לה כאילו עבדה עד יום הלידה.. יש המון המון סייגים והמון מקרים אבל בשורה התחתונה לגמרי אפשר לפטר אישה בהריון אף על פי שזו פרוצדורה קצת מסורבלת לכן רוב המעסיקים לא ייכנסו לזה בכלל. לי הייתה עובדת בהריון שהייתה מבריזה, הייתה מקללת עובדים אחרים ולקוחות, לא מתעוררת בבוקר לפתוח חנות יותר מפעם אחת עד שהקניון קנס את הרשת ב6,000₪ רק בגלל שהייתה בטוחה שאי אפשר לפטר אותה, היא ידעה שלא תחזור אחרי הלידה לכן הרשתה לעצמה להתנהג איך שבא לה. היא פוטרה תוך פחות מחודש בלי שום בעיה.. יש לי לא מעט דוגמאות מניסיון אישי שלי