בנות אני לא יודעת מה לעשות השבוע הודעתי למנהל שלי שאני לא מגיעה כול השבוע כי אני לא מרגישה טוב אז הוא לא רשם אותי ביסדור עבודה , היום שלחתי לו צילום של האישור מחלה הוא אמר לי איזה מחלה הודעתי להנהלה שאת כבר לא מסוגלת לעבוד ושלא ניתן לשלם את ימי המחלה שיש לי מה עושים?? זה חוקי?

הוא אמיתי?

את לא הודעת שאת יוצאת זה ממש לא חוקי

נכוןן

ואני מתווכחת איתו בהודעות על זה וכלום אומר אי אפשר

תראי לו תצלום מסך של מה שכתבת לו

איזה שבוע את

35

אה יש לך עוד זמן מה הוא רציני

תירשמי לו תקשיב אני חולת שפעת לא אמרתי שאני לא יכולה לעבוד בכלל

כבר אמרתי לו שיש לי כאבים ולחצים בגלל הריון

מה עושים במצב כזה הוא אמר לי שאת ימי החופשה אני יקבל אבל הימי מחלה אי אפשר

מה את צריכה להסביר לבוס שלך מה עובר עלייך מי הוא בכלל לוקחת סיקים ושלום נגמר אנחנו לא אמורות להסביר ולהצדיק כול דבר שעובר עלינו

נכון, וגם חבל לי על הימי מחלה שלי אני רוצה לנצל אותם

תגידי לו תקשיב אני לא מתווכחת איתך הייתה פה אי הבנה. אני לקחתי סיקים ולא חופשה ואין צורך להוציא אותי אני מגיעה ביום ראשון הבא

את יכולה לנצל אחרי החופשת לידה דרך ביטוח לאומי ודרך המעסיק

באמת ?

כןןן תגידי מה שאדל רשמה ותגידי לו זזה לא חוקי מה שהוא עושה

אבל אני לא חוזרת לשם אחרי החופשת לידה

לא משנה תנצלי מה שיש לך

יאוו אמלאאאא נמאס לקרוא פוסטים כאלה מעסיקים חראאא זה ממש לא חוקייי מה שהוא עושה

אל תגידי לו שאת מתכוונת לעזוב

תנצלי את אמא שלו ואז תעזבי

ברור לא אמרתי לו

ברור תנצלי את כל הימי מחלה ןאז תיתפטרי

הוא לא יכול להוציא אותך לחופשת לידה על דעת עצמו חוצפן!

היי זה לא חוקי החוק לטובתך תודיעי לו שאת מבינה שהייתה אי הבנה ושאת פועלת לפי החוקים תגידי שאת מרגישה יותר טוב , תחזרי לעבודה תמסרי את ימי המחלה ואם שוב תרגישי לא טוב תוציאו עוד ימי מחלה , זה ממש לא הוא קובע

ותשמרי את כל ההתכתבויות שלך איתו...זה הכי חשוב

הוא לא פיטר אותי הוא הודיע להנהלה שאני כבר לא מסוגלת לעבוד וסוג של הקיפאו אותי במערכת

הוא הוציא אותך לחלת? הוא עדכן אותך בכתב?

לא כלום

לפי ההתכתבויות שלי איתו הוא לא רוצה לשלם לי את הימי מחלה הוא עוד רושם לי בהודעה קודם צריך להיות בנאדם זה יותר מכסף ומי שלוקח מאחרים לוקחים לו למעלה כאילו אלוהים ישמור אותי זה כסף שלי הימים שלי אני פשוט בשוק מכול הסיפור הזה..

יש משאבי אנוש לפנות אליהם? חשבת שכר? אם לא תגידי לו שאת ממש לא ציפית שזה יגיע למצב כזה ולצערך אם לא פועל לפי חוק דיני עבודה תיאלצי להעביר לטיפול לגורמים המתאימים תפני ל"כל זכות"

חצוווווף