היי בנות אם נמצאת במקום עבודה שלי כמעט 4 חודשים ותכף חודש 5 ואספר להם אחרי החגים יוכלים לפטר אותי כי אין וותק מספיק ?

פחות מחצי שנה מותר לפטר למרות הריון. אלא אם כן חתמתם ביניכם על חוזה שבו כתוב מפורש משהו אחר.

מותר לפטר רק אם יש סיבה אחרת לפיטורין אבל אם זה בגלל ההריון אסור! הם צריכים להוכיח שפיטרו אותך מסיבה שהיא לא ההריון..

לולי את טועה. גם בהריון מותר לפטר אם אין ותק של חצי שנה, אלא אם כן יש חוזה מפורש שאומר אחרת. לצערי עברתי את הסרט הזה לפני כמה שנים. הסתובבתי עם כמה עורכי דין וזו המציאות

מותר לפטר בלי היתר מהממונה על חוק עבודת נשים אבל חייבת להיות סיבה שהיא לא ההריון.. רשום הכל בכל זכות לא המצאתי את זה 🙈 https://www.kolzchut.org.il/he/איסור_פיטורי_עובדת_בהיריון

לא בעיה להמציא סיבה למה מפטרים אם הם רוצים לפטר. הבעיה העיקרית היא שהתחלת לעבוד שם בידיעה שאת בהריון...יש מקומות שלא רואים את זה בעין יפה, ויש מקומות שלא מפריע להם. הכל בסופו של דבר תלוי בכמה מרוצים ממך שם.

הם יכולים לקשקש כל דבר, הם לא צריכים להגיד הסיבה היא הריון. הבעיה היא שפחות מחצי שנה הם לא צריכים להוכיח כלום ולא מחויבים לעובדת. מספיק שיכתבו במכתב פיטורין שהיא לא עונה על צרכי המשרה ושלום על ישראל

לא מדויק אם היא תתבע אותם כי יש לה איזשהו חשד שהיא פוטרה בגלל ההריון חובת ההוכחה שהיא פוטרה מסיבה אחרת היא על מקום העבודה באופן כללי, אם את עושה את העבודה כמו שצריך, הם כנראה יעדיפו שלא להסתבך

@סמיילי בדיוק שהתחלתי לעבוד נכנסתי להיריון

פחות מחצי שנה במקום עבודה- אין מה לעשות איתם, בדקתי את זה עם כמה עורכי דין אין להם מחויבות והעובדת עדין לא נקראת קבועה כך שאין לה זכויות במקום. זאת הנקודה.

ועדין אסור להם לפטר בגלל הריון לא משנה כמה זמן היא עובדת והם יצטרכו להוכיח שהיא לא פוטרה בגלל הריון. בקטע הזה ביהמש מגן מאוד על נשים בהריון עד גבול מסוים (שבו העובדת מנצלת את ההריון ללא לעשות כלום בעבודה) בשורה התחתונה - אם היא עושה עבודה טובה כנראה לא יפטרו אותה בגלל הריון