שאלה לא קשורה לפה אבל אולי תעזרו לאמא שלי. היא עובדת מעל 10 שנים בחנות והוא לא מוכן לעלות לה עוד . היא מקבלת 35 לשעה ושאר הבנות מעל 40-45 ! הוא עשה לה טובה כל השנים האלה עד שהעלה לה ממינימום ל35 . עכשיו שאלה היא יכולה לתפטר כתוצאה מזה ולתבוע אותו כל זה? או לקבל פיצויים מלאים? כי יש פה עניין של אפלייה. כי הבנתי שלפי חוק והוא מחוייבת לעלות לה כל כמה שנים אם היא דורשת. זה נכון?

פשוט כואב לי על אמא שלי ועל זה שהוא לא מוכן לעלות לה ושאר הבנות כן. ואמא שלי עובדת טובה וותיקה. וידעות כל דבר בעבודה. כל הזמן מחפשים רק אותה שם. זה מבאס אותי שהיא תתפטר בגלל זה. כי זה ממש לא פאייר

יש אתר זכויות העובד, יש שם טלפון תוכלי לברר שם מה ניתן לעשות בנידון

לא יודעת לגבי זה אבל אם היא לא כל כך קרובה לפנסיה שתתחיל לחפש עבודה בחנות אחרת שתראה כמה מציעים לה במקומות אחרים עם הניסיון שלה. לפעמים שמקום חדש רוצה אותך הוא מציע לך יחסית הרבה. אולי אם תגיד לו הציעו לי בחנות אחרת ככה וככה הוא יבין שהוא עומד לאבד אותה וירצה לשמר אותה. אבל שיהיה לה מקום לעבור אליו אם הוא אומר לה שלא מעלה. לצערי אני לא חושבת שיש חוק שחייבים להעלות שכר אחרי זמן מסויים והבוס יכול להחליט לתת כמה שהוא רוצה למי שהוא רוצה.

היא ממשיכה להשאר בגלל הוותר בגלל הפנסיה בגלל זה לא רוצה לעזוב וגילי לא הוא פשוט מעדיף כנראה לשלם לצעירות יותר הרבה ממנה והיא עושה בדיוק אותו דבר. אם הוא היה חושב שהיא לא אפקטיבית היה מעיף אותה כמו שעשה להמון בנות

היא יכולה לבקש תנאי וותק ופנסיה כמו של הוותק שלה גם במקום החדש (ימי חופש ומחלה) לא ידעתי בכלל שזה קיים אבל גיסתי עשתה את זה עברה בין משרדים ובקשה אותם תנאים כמו הוותק שהיה לה במשרד הקודם.

נתחיל מזה שלא תתפטר מיוזמתה ותגיש תביעה על הרעת תנאיל והפליה