לא קשור לקבוצה שאלה אחרי שימוע בעבודה לפני פיטורים האם צריך לתת חודש ימים עד לקבלת מכתב הפיטורין? חזרתי לעבוד לפני חודש מחופשת לידה ואני ומהמנהל לא מסתדרים כל הזמן מחפש אןתי ומוציא לי את החשק לעבוד חשבתי אולי לגרום לו לפטר אותי היום דיבר איתי על עבודה שלי ושיש ירידה בתפוקה לא יודעת אם זה היה שימוע כי הוא לא ציין את זה ואמר לי שיתן לי הזדמנות עד סוף החודש הזה אבל הוא גם לא יכול לפטר אותי אחרי זה לא? כי יש לי חודשיים של מוגנות ואחרי שימוע גם הבנתי שצריך חודש ימים לתת ורק לאחר מכן אם ירצה יכול לפטר. איך זה הולך בדיוק אשמח להסבר

קיבלת זימון לשימוע? חתמת על פרוטוקול שימוע? מלבדו היה נוכח עוד מישהו בשיחה? אם לא אז זה לא שימוע.. כל שיחה שהיא בעל פה בלבד לא נחשבת לא לאזהרה ובטח שלא לשימוע.. בסיום החודש וחצי מחזרתך הוא יכול להתחיל הליך פיטורין אבל זה תלוי כמה זמן את עובדת שם. אם מעל שנה (לא כולל חלד) הוא מחויב לעשות שיחת אזהרה ולאחר מכן שיחת שימוע ומרגע קבלת מכתב פיטורין הוא מחויב לתת לך להמשיך לעבוד כרגיל יום אחד על כל חודש שאת עובדת.. את יכולה לוותר על ימי ההודעה המוקדמת האלה ועדיין לקבל עליהם שכר מלא.

יש לי הערה להוסיף, את יכולה להתפטר בעצמך כי את נמצאת בתקופה של 90 יום של חזרה מחופשת לידה המעסיק לא יוכל לפטר אותך אך אם תתפטרי בגין טיפול בילד תוכלי לקבל את כל הזכויות שלך כמפוטרת , פיצויים והכול

נושי -אם אני אתפטר בשביל לקבל דמי אבטלה אצטרך להמתין 90 יום לא?

ולא קיבלתי זימון לשימוע לא היה אף אחד בשיחה רק הוא ואני ולא הבנתי אם הוא נותן לי מכתב פיטורין למה ביכלל להמשיך שם לא הבנתי😬 ואני עובדת בעבודה הזאת כמעט שנתיים וחצי

אז כל זה בגדר שיחה רגילה לא הייתי ממהרת להיות מוטרדת.. בכל מקרה כרגע את מוגנת עפ״י חוק.

לגבי האבטלה כן תצטרכי לחכות 90 יום אבל גם אם תתפטרי בעצמך את תהיי זכאית למלוא הפיצויים שמגיעים לך ולדמי אבטלה

זה נכון פשוט אני מעדיפה שהוא יפטר כבר בשביל לקבל דמי אבטלה מיידי בלי המתנה של 90 יום

הקטע הוא שהוא אמר לי שהוא נותן לי הזדמנות עד סוף החודש הזה ושאלתי אותו אז מה יקרה אחרי זה ואמר לי ניראה כבר זה הכל תלוי בך כאילו הוא מאיים עליי שיפטר אותי מה זה המשפט הזה? מותר לו ביכלל להגיד לי את זה?

אסור לו להגיד את זה בשום אופן.. להבא להקליט איתו שיחות

בהתחלה שנכנסתי לשיחה איתו אמרתי שאקליט את השיחה ושכחתי מיזה ממש באסה

פיטורין לטובת גידול הילד אני יכולה לעדכן בהתראה קצרה? והאם אני מחוייבת לתת ימים לפני שאני עוזבת?

היי אנונימית , נכון תצטרכי לחכות כ90 יום אך אם שעות העבודה שלך הן ארוכות או שיש מרחק ממקום העבודה למגורים התפטרות זו תיחשב כמוצדקת בכפוף לאישור מהמעסיק ותוכלי לקבל דמי אבטלה מיום הפיטורין

מצרפת לך לעיונך יקירה

נדמה לי שאת מחוייבת לדווח על כך לפחות חודש מראש תלוי בוותק שלך אבל אני עבדתי כ 3 שנים במקום עבודה קודם איך שהודעתי להם ביקשתי לוותר על ההודעה מוקדמת אישרו לי ונתנו לי את הזכויות שמגיעות לי בקלות

איזה באסה אני לא גרה רחוק מעבודה. 8 שעות עבודה זה לא ניקרא הרבה שעות נכון חח אני עובדת בעבודה הזאת שנתיים

אני בת 25 אוטוטו 26 כמה זמן ניראה לך יתנו לי אבטלה כי הבנתי שזה רק ל67 ימים שזה כלום זמן חברה שלי גם בגיל הזה והיא בת 26 והיא קיבלה אבטלה במשך 5 חודשיים מעניין איך הם מחשבים הכל

הייתי גם בגילך כשביקשתי אבטלה קיבלתי אבטלה בערך 6 חודשים

וקיבלתי 70% מהשכר שקיבלתיק

6 חודשיים זה מעולה מקווה שאקבל גם שכר כזה חח שאלה אחרונה סורי שאני חופרת לך אם אני בעבודה הזאת שנתיים איך מחשבים פיצויים?

האמת בכל מקום עבודה זה שונה אני לא זוכרת מה חישבו לי משכתי את הפיצויים ולקחו 35% מס מהם זאת אומרת אם את לא צריכה כל כך עדיף שתשאירי אותם

על פיצויים ממש לא משלמים מס.. לקחו לך 35% כנראה משכת את כל החסכונות שהיו לך בגמל/פנסיה.

מה יש אפשרות להשאיר את הפיצויים? ולמשוך אחרי תקופה שאצטרך? בעבודה הראשונה שלי עזבתי אחרי שנה והיה לי פיצויים איזה אלף שח ולא ידעתי מיזה ופשוט עזבתי אחרי תקופה שרציתי למשוך חברה אמרה לי שאין אפשרות אחרי שעבר תקופה משהו כזה 🤦🏻‍♀️

עד כמה שאני יודעת כן זה אפשרי.. תתקשרי לסוכן ביטוח שלך ותתייעצי איתו

תודה בנות♥️