בנות חייבת את עזרתכן. אני אחרי לידה ואני לא מרגישה לנכון כרגע להכניס את הילדה שלי 3 חודשים אחריי למעון ומן הסתם אמשוך לחצי שנה לפחות. שאלה , האם יש חוק שמגן עלינו במידה וארצה למשוך עד שנה בבית וזה לא יפגע בי בעבודה? זאת אומרת שהמעסיק לא יכול לפטר אותי כי אני רוצה למשוך שנה בבית. ואם בזמן החופשת מחלה לקראת לידה המעסיק העלה לי שכר כשאחזור ( רשם לי בהודעה ) האם הוא יכול לבטל את זה?

לגבי שאלתך הראשונה אני יודעת שאת יכולה להאריך עד שנה מהלידה ולמעסיק אסור לפטר אותך

תלוי בותק שלך בעבודה אם יש מספיק ותק אפשר להאריך עד שנה (בחל״ת)

מבלי שהמעסיק מפטר אותי נכון? אני עובדת שם שנתיים. איפה ניתן לראות שאני יכולה להאריך עד שנה?

כן, אסור לו לפטר אותך את יכולה לקרוא עוד על זה פה: https://www.kolzchut.org.il/he/%D7%97%D7%95%D7%A4%D7%A9%D7%94_%D7%9C%D7%9C%D7%90_%D7%AA%D7%A9%D7%9C%D7%95%D7%9D_%D7%9C%D7%90%D7%97%D7%A8_%D7%97%D7%95%D7%A4%D7%A9%D7%AA_%D7%9C%D7%99%D7%93%D7%94

מלבד שאני מעדכנת את המעסיק אני צריכה לעדכן את זה בביטוח ? ואיך אני אומרת למעסיק שאני רוצה להאריך את החופשה לשנה??אוף אני מפחדת שזה יקלקל ביחסים

אני לא בטוחה סוכן הביטוח שלי עדכן את מי שהיה צריך. את לא חייבת להגיד למעסיק מראש כמה זמן את רוצה, את גם לא חייבת להחליט על זה מעכשיו. אולי פתאום תרגישי שאת רוצה לחזור לעבודה מוקדם יותר. תעדכני בינתיים שאת מאריכה לחצי שנה ואם תרצי להאריך עוד תגידי את זה בשלב יותר מאוחר, עם התראה מספיקה מראש כמובן. זה מה שאני עשיתי בכל מקרה אין שום סיבה שזה יקלקל את היחסים אם מדובר בבן אדם נורמלי את לא עושה שום דבר לא בסדר או אסור, זאת זכותך לפי חוק

וואי הפתעתי אותי…לא ידעתי שאפשר להאריך לשנה…אבל אז שחוזרים לעבודה לאחר שנה ונגיד הוא כן רצה לפטר כבל בשנה היה אסור לו, אז איך שהיא חוזרת הוא יכול לפטר לא? נגיד בסיטואציה הכי פחות טובה

רומי לא יכול רק אחרי חודשיים של עבודה. אגב לגבי הארכה של עד שנה מהלידה כחל"ת אפשרי כאשר יש לך וותק בהתאם לחוק אם אני לא טועה מעל שנה