זקוקה לחוכמת המונים בנוגע להריון וקריירה: שבוע 11, על פניו לא מחוייבת עוד להודיע בעבודה. אממה, יודעת שבחודש-חודשיים הקרובים הולכת לקבל קידום רציני עם הרבה אחריות שסיכוי גדול שאם אצא לחופשת לידה של חצי שנה לפחות יהווה ״חור״ לא קטן בחברה. מתלבטת נורא אם לספר ו״לשים על השולחן״ בתקווה שיעריכו את הכנות ולא יתקעו לי את הקידום, או לחכות לקבל את הקידום ואז להודיע(ואני יודעת שבדוק מאוד יפרגנו אבל אין ספק שהמצב יהיה בעייתי בחופשת לידה). אני נוטה ללהודיע כבר עכשיו, אבל קצת חוששת שאני יורה לעצמי ברגל…הייתי שמחה אולי לשמוע חוות דעת מבנות פה שמנהלות/אחריות על צוותים איך הייתן מצפות מעובדת שלכן להתנהל במצב כזה

נמצאת באותה דילמה בדיוק לצערי…

זה מאוד תלוי בך ובעבודה שלך. מבחינת האופי שלך והחזון שלך בנוגע לאמהות. למשל המנהלת שלי היתה בחופשת לידה 3 חודשים וישר חזרה לעבוד. כי היא וורקהולית. אני לא הייתי מסוגלת בחיים לשים תינוק בן 3 חודשים במסגרת כלשהי וללכת לעבוד. וגם מבחינת העבודה, האם הם יאפשרו לך את חופשת הלידה באורך שתרצי ושאת זכאית לה, או שידרשו ממך לחזור בתום חופשת הלידה המשולמת.

אני לא הייתי אומרת לפני הקידום. לצערי טובה כמה שעבודה תהיה , וכמה שזה לא הוגן זה יכול בהחלט וסביר להניח שיתקע לך את הקידום. אני הייתי מחכה לאחרי . תדאגי לעצמך לפני הכל כי העבודה תדאג לעצמה תמיד.

קודם קידום, תחשבי על טובת הבית שלך. לא תיצרי שום חור, לכל אחד יש תחליף והם יצליחו להסתדר חצי שנה עם מחליפה. חוץ מזה שאם זה בקרוב, את יכולה לומר שזה בא לך בהפתעה כדי לצאת בסדר איתם.